Cephalyx

Du mytho de compète ... Quand même, je me demande comment ces types, qui plus est soldats, font pour vivre en paix avec leur conscience, surtout quand des gens viennent à leur rencontre ...

@aazou le test de stress en DEI n'a comme unique objet que de vérifier si le questionnaire de personnalité, auquel il est intimement lié tant sur le fond que sur la forme, a été rempli sincèrement. Les questions ne placent pas le candidat dans un situation de stress militaire ou civil, mais dans une situation théorique. Elles commencent toujours par la phrase "Dans une situation stressante, j'ai tendance à ..." suivi des réponses stéréotypées : "Totalement vrai / Plutôt vrai / Moyennement vrai / Plutôt faux / Totalement faux. Pour les questions de mise en situation "mili", c'est avec le psychologue que ça se passe en fonction du recrutement (les EVAT ne passent pas devant le psy, sauf agrément FS il me semble).

Salut, Les 3 mois au 4eme Bat (13 et 14e compagnie), sont essentiellement tournés vers le savoir-être (se présenter, saluer, marcher au pas, chanter, saluer, les grades etc) et le savoir-faire militaire (organisation de l'armée "au contact", combat PROTERRE, lire une carte, se situer dans l'armée et la forêt etc). Tu vas donc apprendre ce qu'est un GTIA, le budget de l'armée, les traditions, la place du GV, du chef d'équipe, du chef de groupe puis du chef de section, le tout dans les magnifiques amphis de la DGER ou sur les agréables et magnifiques terrains de la lande coëtquidane (enfin lorsqu'il ne pleut pas). La différence avec les "E" c'est que les "S" n'ont pas l'enseignement pour être moniteur ISTC et la qualification chef de section PROTERRE. Schématiquement les journées commencent tôt (5h30) et finissent tard (cours jusqu'à 00h et plus parfois) car "l'officier doit remplir sa mission sous contrainte de fatigue" (sic). L'essentiel de la journée est composée : - Du sport. - Des cours (ou sieste) dans les amphis/salles de la DGER portant sur la culture générale militaire, l'enseignement tactique niveau GTIA/SGTIA, l'instruction ISTC etc. - Du terrain lorsqu'il y a terrain. - Des innombrables marches pour rejoindre un point A à un point B (compter 30min à bonne allure pour rejoindre les salles de cours depuis la 14e). - Des cérémonies et lorsqu'il y en a (musée du souvenir, Marchfeld, Invalides etc). Tous les jours il va y avoir un élève mis en position de commandement : l'élève de jour. Ce dernier va être chargé de transmettre et de faire exécuter les ordres reçus par le chef de section, présenter la fiche d'appel le matin, mettre au GAV la section et la présenter etc. C'est lui qui est responsable du respect de l'emploi du temps (en général la section est toujours AD "jour" pour aller d'un point A à B, notamment bouffer). Bien évidemment si l'élève merde, c'est la section qui ramasse, puis lui ensuite (surtout quand il merde les rassemblements cercle mess et que la section a finalement 5 min pour bouffer). Bref, ces 3 mois c'est rien de plus que le tronc commun de la formation du militaire de l'armée de terre, certes adaptée au niveau officier, mais qui est avant tout un SOLDAT.

@Aegise juste pour info, même si cela n'a pas changé sur ce point, le texte que tu cites en référence a été abrogé. Il faut désormais se référer à INSTRUCTION N° 300272/DEF/RH-AT/PRH/LEG relative à la réserve opérationnelle de l'armée de terre du 9 avril 2016. Sinon concernant le grade d'engagement, celui-ci va surtout avoir une influence non négligeable sur la solde. Donc à défaut de te donner des responsabilités liée au grade de caporal (adjoint chef d'équipe PROTERRE, par ex), la FA DOIT te solder en tant que capo (sinon c'est trop facile). Par exemple on a eu le même problème à Coët ... Les titulaires d'une PMS, les SD, notamment les anciens d'active et les rangs, soldés en "oups" soldat ...

Actuellement il y a une 50aine de réservistes projetés pour l'AdT (source interne DRHAT). Pas qu'il n'y a pas de place pour la réserve en OPEX, simplement qu'il n'y a que très peu de volontaires (qui peut quitter son boulot de 1 voire 3 mois ?) et que le niveau de poste ne peut pas convenir à tout le monde (en général, CI niveau vieux SO / OFF). Personnellement je pense que l'argent, s'il est le nerf de la guerre, n'est pas une donnée suffisante pour fidéliser les réservistes. Certaines personnes ont vraiment envie de s'investir d'avantage mais n'en ont pas les moyens (boulot qui ne veut rien savoir, risque financier pour le coup etc), d'où le fait que la majorité des réservistes cachent cette activité à leur patron ... On en discutait avec les derniers OR, mais je pense que s'il y avait une carotte ou une visibilité suffisante concernant l'emploi (par ex, des contrats comme le fut ceux des ORSA avec une bascule possible pour ceux qui veulent avec une limite d'âge repousée, voire qui saute), la réserve intéresserait bien plus de monde ... D'autant plus que les cursus sont maintenant copiés collés, avec les aménagements de rigueur, sur ceux de l'active. Sur ce point, c'est certes flatteur et bien joli de dire que le réserviste à droit à une action de formation aux petits oignons ... mais, et je parle pour ma paroisse, qui peut à terme mener un cursus complet d'OR (et je ne parle même pas des SD qui ont commencé rang), sans fatalement devoir sacrifier sa vie pro civile ? Au final on se retrouve avec une situation ubuesque ... Des réservistes qui consacrent leur jours de réserve à la formation ... sans faire de mission, faute d'avoir l'occasion de réinvestir toute cette XP pour X raisons ...

Si tu peux faire la PGE, fait la PGE. Tu vas avoir une formation quasi identique aux OSC-E et une proposition d'ESR voie commandement à l'issue. Après faut avoir le temps et la possibilité de faire une césure d'un an.

Même si la DRHAT est restée silencieuse sur ce point, la logique commande à ce que les régiments servent de porte d'entrée pour les candidats SOR / OR (comme le font actuellement les CIRFA), puis à charge de ces derniers d'envoyer les candidatures potentielle pour sélection en commission, puis affectation par la DRHAT dans tel ou tel régiment en fonction des vœux et disponibilité (ce qui n'empêche pas une affectation au titre du régiment dans lequel la FMIR a été passée, cela s'est vu dans la dernière FIOR / CDT). Dans le cas contraire, on peut effectivement s'interroger sur la pertinence du maintien D / SD, notamment si le réserviste signe un ESR au titre d'un régiment sans espoir de suivre le cursus choisi. Parallèlement, l'expérience a montré que depuis 3 ans le SD fonctionnait très mal pour les candidatures directes en OR. Deux raisons principales ont été identifiées par la convention annuelle des réserves : L'absence de poste SOR / OR vacants dans certains régiments et l'absence de candidats proposables (étant donné que la DRHAT exige désormais une grande disponibilité de la part des cadres de réserve).

Clairement, oublie la réserve et tout autre activité en dehors du sport pour l'entretien et quelques sorties histoire de pas péter un plomb. Pour le reste, toute ton énergie doit être consacrée au taupinage / bachotage / polardage si tu veux intégrer.

Pas de polémique inutile sur les diplômes. L'évolution du mode de recrutement tient davantage de l'inadéquation de ce mode de recrutement, intégralement piloté par Paris et sans lien avec les besoins des formations, que de l'inexpérience des candidats qui, par ailleurs, sont pour leur grande majorité déjà réservistes et titulaires d'une PMS + FMIR. @schafer: Les FIE / FIOR D sont maintenues car elles n'ont pas vocation à remplacer le semi-direct. La différence est que la sélection ne se fera plus par le biais du CIRFA, comme les recrutements officier d'active, mais à l'issue de la FMIR. Un doute persiste quant aux bénéficiaires des envoyés en FIE / FIOR. Sont-ce les régiments eux-mêmes qui ont envoyés les types ou alors les régiments n'ont vocation à être que la porte d'entrée et les types dispatchés par la suite ? Dans le même ordre d'idée, un type qui veut devenir SOR ou OR va t-il signer un contrat MDR purement administratif (comme c'est le cas pour l'instant pour les OR CDT / EM) ou s'engager réellement au titre de la formation ? Pas de réponses pour l'instant. Les PGE sont eux maintenus.

Nous avions eu un topo de la DRHAT à St-Cyr pour les FIOR D/EM, l'information est désormais officielle dans les CIRFA, même si aucune annonce n'a été faite. La FMIR en régiment va devenir le point unique de recrutement des SOR et OR. Cela concerne uniquement la voie commandement pour l'instant mais il n'est pas exclu qu'elle concerne les état-major à terme. Concrètement, les candidatures SOR / OR en CIRFA sont suspendues sauf pour les candidatures en cours. Les candidats SOR / OR devront maintenant s'inscrire sur le portail des réserves comme n'importe quel autre réserviste, suivre une FMIR et à l'issue, devront émettre leur désir de servir en tant que SOR / OR. A charge alors pour les régiments de détecter les potentiels et de les envoyer en FIE ou FIOR. La suite du parcours reste inchangée : FIOR en été suivi de la formation CDS PROTERRE.

Je m'insurge ... OSC-E/S supérieur à OR, mon cul ... Quand tu vois la difficulté que les mecs ont à dépasser le premier contrat alors qu'en OR t'as de véritables possibilités de carrière (en plus à Cyr au triomphe on est cité par le Mindef avant les OSC, d'abord ! :o). Si spécialité sur demandée, ca peut propulser ton dossier (exemple : juriste).

Seulement si t'as un bac+5 dans une spé déficitaire et OSC-S ce n'est pas un choix de repli mais doit correspondre à un véritable besoin de l'institution. Sinon au pire, pourquoi ne pas tenter officier de réserve ? Limites d'âge repoussées de 10 ans, contrats garantis (sauf absentéisme aggravé) et possibilité d'aller jusqu'au grade de colon en passant les examens et concours équivalents de l'active (à supposer être bon car le BTEMG demande un très très bon niveau académique).

Tu parles des élèves-officiers ? Sur les 4000 brevets que l'ETAP décerne par an, ils sont largement résiduels. Quand bien même, il serait plus légitime qu'un chef en activité soit largement breveté (aux yeux de la troupe, c'est un signe distinctif), qu'un civil sans aucune obligation de service.

Salut, Non. G3 c'est inaptitude pour officier des armes (donc encadrement) ... Ton CeR ne peut même pas l'envoyer en commission. Il a donc raison de le repousser jusqu'à que tu aies un IMC compliant. Concernant les commissions OSC-E, normalement c'est 3 commissions par an mais, quoi qu'il en soit, l'intégration à Coët ne se fait qu'en septembre. Dans tous les cas, même si tu étais aptes, c'est cuit pour cette année car le temps que tu fasses ta PMS + DEI, il est trop tard pour te positionner sur la dernière commission (qui de toute manière vient d'avoir lieu, il me semble). Sache que le délai d'un an est courant sur un recrutement officier (quel qu'il soit) ... Même dans l'hypothèse d'une sélection à la première commission, le fait qu'il n'y ait qu'une session d'intégration annuelle selon le parcours va dépendre de quand est déposé le dossier ... Il va falloir prendre ton mal en patience et le mettre à profit pour perdre ton gras

Y a toujours la solution PMP-FS ... La suivre n'ouvre pas droit à l'agrément FS, encore moins d'être retenu par un prospect, mais n'empêche pas de candidater sur du TAP classique.

Du temps de la conscription les PMP étaient un moyen d'attractivité pour les régiments TAP qui peinaient à attirer vers eux les conscrits tout en leur octroyant quelques avantages : demie solde à l'air, report d'un an etc. A la fin de la conscription on a voulu transposer le système aux candidats professionnels ... Or, l'attractivité des TAP n'a cessé de croitre depuis la fin du SN. Au regard du coût et du retour sur investissement nul (vu qu'il n'y a aucune obligation d'engagement et que les TAP ont une attractivité naturelle), que la plupart des recrues TAP n'étaient même pas pré-brevetées, ce qui n'entamait en rien leur détermination (quand j'ai effectué mes classes en RPIMa, on était deux sur toute la promo a avoir effectué une PMP), ils ont décidé d'en restreindre l'accès, ce qui peut être compréhensible. Maintenant, c'est vrai que c'est dommage de ne pas avoir goûté à la porte avant de s'engager en TAP (ne serait-ce que pour l'ISA non négligeable qui est touchée pendant toute sa FGI, le brevet étant passé juste avant la FSI, càd au bout de 2 à 3 mois de classes). C'était un peu l'état d'esprit qui était promu à l'époque ... les PM n'étant pas une promesse d'engagement. Maintenant quand on voit que même des personnels en école n'arrivent pas à se faire breveter (je parle même des réservistes servant en TAP ...) faute de session et de moyens ... donner l'occasion à des civils de sauter juste "pour le fun" est une luxe que l'armée ne peut plus se permettre.

Officiellement les PMP sont réservées aux élèves des CPGE et pour les candidats FS par le biais de la PMP-FS (dont l'organisation est différente). Pour la PMP "classique", l'expérience a montré que depuis 2007 (fin officielle de la "PMP pour tous" qui a été largement critiquée par le gal Picquemal) les périodes étaient largement déficitaires en candidats, d'où une petite ouverture vers l'extérieur.

L'égalité ne signifie pas l'égalitarisme. Dans une organisation hiérarchisée, chacun a son dû en fonction de son rang, ses fonctions, ses compétences, ses contraintes et devoirs. S'il existe un socle commun incarné par le code du soldat, on ne saurait donner et attendre les mêmes choses d'un troufion sans qualification que d'un sous-off diplômé du supérieur, ou encore d'un officier ayant fait de hautes études ... Alors après on peut prôner la société marxisme et une armée de généraux, mais l'histoire à prouvé que ces systèmes étaient systématiquement corrompus et générateurs de biens plus d'inégalités de l'inverse in fine. Dans tous les cas, quand on est pas content, il faut s'appliquer ces quelques maximes de base à l'armée : Quand le chef est con on a qu'a devenir le chef; Plus on est haut dans la hiérarchie, moins y a de gens pour nous faire chier". Principe de réalisme.

Tu avoueras qu'il y a quelque chose de contradictoire à dire que "on va tout défoncer EVAT" et "EVSO je suis pas sûr d'y arriver". Comme si l'un était plus facile que l'autre. TheClint a peu ou prou répété ce que j'ai dit la page d'avant : la motivation en tant qu'EVAT s'étiole au fur-et-à-mesure que la situation persiste, celle-ci ne dépendant pas du simple bon vouloir des individus à être des bons gars, mais de toute la machine administrativo-hérarchique qu'il y a derrière. Quand aux CeR des GRS, ils ne sont pas du genre à brimer une candidature pour le plaisir, au contraire. Ils sont plutôt objectifs sur les chances de réussite selon les désidératas émis. Si un candidat a ses chances en tant qu'EVSO BCA, ben le CeR poussera son dossier. Simple.

Message unique et sans présentation qui date de y a 2 mois ... M'étonnerai que le type traine encore dans le coin.

Si dans ton régiment ils sont aussi réactifs que par chez moi, va falloir que tu prennes urgemment les choses en main en faisant tout toi même à coup d'appel tel et j'en passe. Le dossier d'accueil et le BUT auraient dû déjà depuis longtemps être remplis; idem pour l'attestation de stage établie par le BOI et l'état collectif (pour être payé) ... Renseignes toi rapidos !

C'est sûr que partir à l'ESM c'est pas aller à la fac ou en école de commerce ou d'autres GE au cursus plus cool (Polytech etc) ou tu finis les cours à 16h avant de taper le carton jusqu'à 21h puis direct soirée étudiante ou tu te chopperas bourré une petite nenette que tu te tireras sur l'arrière de ta twingo avant d'aller vomir dans une allée puis t'écrouler dans le canapé de la coloc, tout ça pour te réveiller le lendemain à 13h (bon, ca arrive aussi parfois à l'armée ) ... Et encore, la formation s'est assez assouplie par rapport à ce qu'elle a pu être par le passé (lire l'excellent bouquin de Pierre Montagnon sur l'évolution de la scolarité). Tu es formé pour être un officier de France, càd un mec qui va avoir la vie de ses mecs entre ses mains sur le terrain, que ce soit par un commandement direct au feu ou de part ses décisions/analyses au sein d'un EM. Tu vas devoir faire preuve de disponibilité, de sacrifices personnels, d'abnégation et d'exemplarité ... Le dicton est bien connu "Le chef est souvent un homme seul". C'est pour cela que l'on embrasse pas cette carrière à la légère ... Il faut être très motivé (les 2 ou 3 années de prépa sont déjà un bon filtre) et formaté à ce destin avant même d'y avoir mis les pieds. Si tu sens que ça va pas le faire pour toi car tu privilégies ta jeunesse (ce que je peux concevoir) sur ton service, alors il faut d'ores et déjà songer à une autre voie dans la vie.

Je redéterre un peu ce topic car un ami m'a envoyé une photo légendée "Alors là on tient du mytho de classe champion du monde" : A première vu on pourrait se le dire ... mais non ... après recherche c'est bien un général d'active (ou à la retraite maintenant, ça date de 2013), le général Olivier Paulus, feu chef du service historique de la défense (le placard à 7 rangée et le patching tissus partout, j'avais encore jamais vu)

La première question a te poser c'est "Qu'est ce que je veux faire dans la vie, l'armée peut elle satisfaire ce désir ?"

L'EMIA c'est un concours. C'est pas comme un MDR qui est envoyé en formation à St Maix au gré de la volonté de ses supérieurs ... Cela s'apparente aux concours internes de la FP. Donc la hiérarchie ne peut absolument pas s'opposer à ce qu'un type qui remplit les conditions s'inscrive (même si des abus sont a dénoter, notamment sur l'accompagnement). Concernant major, oui c'est un grade de SO supérieur que l'on obtient après concours. C'est des vieux de la vieille qui ont des dizaines d'années de boutique + le prestige de la sélection. On est d'accord qu'on pisse, sur ce fil, dans un violon ... Après c'est pas un mal de se renseigner en amont. Beaucoup de gens sont justement déçus par l'armée parce qu'ils ne se sont pas bien informés sur les possibilités d'évolution, notamment par rapport aux diplomes requis.