Cephalyx

Bientôt, bientôt Bien que l'infographie de Sco a le mérite de la simplicité, je me permets de partager l'instruction suivante pour ceux qui voudraient savoir plus en détail comment les carrières se déroulent dans la réserve. C'est par ici que ça se passe > INSTRUCTION N° 708/DEF/RH-AT/PRH/LEG relative à la formation du personnel de la réserve opérationnelle de l'armée de terre

Même si AEGISE a 100% raison sur les perspectives de retraite etc ... Quand t'as 20 ans t'en a un peu rien à foutre si t'as envie d'aller dans des régiments qui vont (ou supposément) au carton. Après je connaissais des mecs en TAP qui avaient ce genre de programme : Solde à l'air sur compte épargne pour investir dans l'immobilier et être pépouze dans 10 ans + les annuités etc ... Ça parlait à 2 mecs dans la section. Pour les autres, comme moi, nous ce qu'on voulait c'est simplement faire péter des trucs et je ne pense pas qu'on aurait vécu heureux au régiment en chambre au lit à 20h sans dépenser un rond ...

Tu n'as pas accès à la fonction "épinglé" ?

1/ Avoir seulement le bac n'est pas un problème en soi puisqu'aucune formation supérieure officier ne le requiert in concreto. Dans les faits, avoir un simple niveau bac peut être problématique à plusieurs égards. Premièrement pour la progression dans le grade. Le DEM est contingenté par un numerus clausus et, quoiqu'en pensent certains, il n'est pas si évident que cela à passer, surtout que les promotions sont mélangées (Direct / OSC / SD). Donc une pluralité de niveau concourent au même diplôme, d'où des moyennes assez élevées et beaucoup de "reçus-collés". Deuxièmement, pour l'éventuelle reconversion. Inutile de préciser qu'actuellement sur le marché de l'emploi un bac seul, même avec une expérience professionnelle intéressante, est trop juste pour prétendre à des emplois de niveau égal. Donc fatalement, un passage par la case fac/école sera nécessaire, même avec la VAE. 2/ Je t'ai déjà donné un élément de réponse plus haut. A un moment donné il faut savoir ce que l'on veut dans la vie. Privilégier sa vie personnelle ou sa vie professionnelle, sachant que l'une (la famille) dépend implicitement de l'autre (le revenu). Dans mon métier, je connais beaucoup de gens qui mettent en parenthèse leur vie privée pendant un an, voire plus, pour passer des concours/diplômes car ils savent que ce sacrifice sera récompensé par une meilleure qualité de vie par la suite. Évidemment, ce choix n'est pas facile à opérer car il nécessite un très grand soutien de la part de ses proches.

Ca mettre d'urgence en sticker pour qu'il ne descende pas dans les méandres du forum

Effectivement, j'ai un peu regardé avec mon CeR les postes à pourvoir dans l'active dans les formations du coin et ai pris contact avec les cellules RH de chacun. Je me suis positionné en conséquences sur des fonctions plus ou moins en rapport avec mon profil (ce qui n'est pas évident avec un profil de juriste/pipo - très peu recherché dans l'AdT- même si le droit à la réputation d'être une bonne à tout faire) et mes désidératas (j'ai envie de faire du mili pur en complément individuel et éventuellement de bouger si j'en ai l'occasion).

La directive RSV d'octobre 2016 prévoyait 200 postes de SOR ... Ils ont dû baisser le nombre de places en direct pour les reverser en SD (ce qui serait logique).

Le Moyen-âge vs Call of Duty.

Comme l'a dit BTX, il n'existe pas d'équivalence en tant que tel qualif mili <> diplôme universitaire. En revanche il est possible de faire reconnaître son expérience professionnelle au titre de la VAE, ce qui permet d'obtenir certains diplômes après passage devant une commission d'évaluation. Ca se passe ici > http://www.vae.gouv.fr/ Il suffira à ton conjoint de rechercher la VAE qui correspond à son expérience militaire et de voir si elle lui permet d'obtenir un diplôme universitaire (toute XP ne donne pas forcément droit à un diplôme, cela peut être une certification ou la possibilité de griller certaines étapes comme pouvoir s'inscrire directement en licence etc).

Candidature J+8 mois et de poussières : Réponse de la commission J'avais un peu laissé tomber ce "topic blog" (si on peut l'appeler ainsi) au profit du topic d'à côté, plus propice à l'échange avec ceux qui attendaient fébrilement la réponse. C'est donc bon pour moi après 8 longs mois d'attente. C'est peu que de dire qu'il faut vraiment s'armer de patience par rapport à un candidat d'active qui bénéficie de plusieurs commissions annuelles (même si la date d'entrée en formation est unique). Dans tous les cas la bonne nouvelle est venue de mon CeR qui a reçu la liste non diffusable des candidats retenus. A ce stade, si le feu vert est bon pour la candidature, le flou persiste sur l'affectation. En effet, la session de recrutement 2017 ne dispose pas de plan de recrutement. J'ai donc, comme les autres candidats, candidaté à l'aveugle en tenant en compte divers paramètres dont le premier est celui de la distance. A l'heure actuelle, j'attends toujours l'appel de la DRHAT pour savoir où je serai finalement affecté.

Merci et ne baisse pas les bras. Même si tu n'as pas obtenu ce que tu souhaitais, ce n'est que partie remise. Tu auras tout le loisir de te faire de l'XP et de rapidement monter en interne avec un bac+2. Bonne continuation à toi.

Hello, Ce sont des très bons résultats pour un régiment TAP ... Donc intégration sur le papier sans problème. En revanche comme le dit BTX, l'attente risque d'être longue en raison du volume de places dispo et de la très forte demande pour ce type de régiment. Ton CeR va sans doute tenter de ré-aiguiller vers un RIMa ou un régiment de biffe entre temps. Deux solutions : Soit tu prends ton mal en patience et tu attends que des places s'ouvrent dans le régiment de tes rêves (perso j'ai attendu une année avant de rejoindre les paras); Soit tu cèdes aux appels de ton CeR et tu optes pour un régiment non TAP ... Dans tous les cas c'est toi qui décide

Salut, Dans l'hypothèse où ce ne serait pas bon pour toi (ce que je ne te souhaite pas), j'ai posté un lien en première page qui détail les parcours de formation des MDR/SOR/OR. Synthétiquement et concrètement : Au niveau du recrutement Le parcours est identique à celui d'une candidature OR (PMS + Passage en GRS). La sélection des dossiers idem (commission OR/SOR au même moment + décision d'affectation par contact de la DRHAT). La grosse différence est le nombre de places : +200 pour la session 2017 pour peu de candidats. Beaucoup moins sélectif, donc. Au niveau de la formation La FIE-D se déroule à St-Maixent sur une période similaire à celle de la FIOR-D CDT (3 semaines en été, détail sur le lien en 1ère page). Au niveau d l'emploi Le SOR est un chef de groupe PROTERRE en UIR/USR (selon les régiments) : Donc gestion d'une dizaine de PAX sur le terrain. Au niveau de l'évolution Possibilité d'obtenir les diverses qualifications équivalentes au BSTAT de l'active pour monter en grade dans le corps et devenir chef de section. Possibilité en 2eme partie de carrière de s'orienter vers la filière EM avec spécialisation fonctionnelle (Rens / ACM etc) ou de rester dans l'emploi. Possibilité de devenir OR en SD sous condition (diplôme et besoin de la formation). Possibilité de tenter la sélection en directe (la formation ne peut s'y opposer). Voilà, en gros

Deux solutions : Soit ils ont oublié ton CIRFA (possible, l'informatique n'étant pas infaillible) et dans ce cas ton CeR peut obtenir facilement une copie en demandant au personnel traitant (tout est dans la directive RSV d'octobre 2016). Soit la SDR n'a envoyé ledit mail qu'aux CIRFA ayant un ou plusieurs candidats retenus ...

Félicitations !!!

Ce que je veux dire c'est que le niveau scolaire est un prérequis pour accéder à certaines catégorie/spécialité mais non une fin en soi. Le recruteur ne pense pas en mode "qui peut le plus peut le moins", il recherche des profils adaptables à et à potentiel. Un type qui vient pour un recrutement MDR/FS avec sa CPGE sous le bras ne va pas impressionner outre mesure. Au mieux, ça témoigne d'un certain niveau intellectuel, et donc d'une certaine adaptabilité aux formation et un potentiel d'évolution ... mais c'est tout.

Pour les EM l'ESR doit être signé avant le 27 mai ... donc ouais j'imagine que dans dans ces eaux là.

Voir plus, mais j'en ai compté une 20 aine sur l'écran ... En revanche 15/25 sûr pour EM.

Mon CeR ma montré la liste sur son PC. Effectivement, il ne peut pas la diffuser aux candidats. Pour les EM, y a 25 candidats pris; 15 en région parisienne; Sur les CDT 30 pris et +20 en région parisienne ... D'après mon CeR l'ESR sera signé fin mai et la décision d'affectation devrait tomber incessamment sous peu.

Thx !!! Courage les mecs ! Je suis certain que ça va le faire ! Felloche Haddock !!!

Mon CeR vient d'appeler, les décisions viennent de tomber : C'est bon pour moi !!! Bon courage pour ceux qui attendent encore et persévérance pour les autres !

Donc pour toi mieux vaut aller dans une spé pourrie sans possibilité d'évolution que prendre ton mal en patience en allant faire un boulot alimentaire (ce que beaucoup font) en attendant d'avoir la spé de tes rêves ... Très bon plan ...

Mon CeR m'a dit reconfirmé que les retenus seraient prévenus par la DRHAT directement par tel et que les recalés seront informés par les CIRFA. Après il est possible que la liste SOR soit déjà connue. En 2015 la décision SOR était tombée avant OR, bien que cela ait été décidé lors de la même commission. J'imagine que par extrapolation, un candidat recalé pour SOR l'est pour OR ... Simple déduction.

Donc pour la promotion SOR 2018 ... Le chemin est encore long ! Bon courage pour la suite.

Certes, mais la question que je te pose c'est pourquoi avoir candidaté sur du magasinier et pas une spé combat ?