Cephalyx

Nous avions eu un topo de la DRHAT à St-Cyr pour les FIOR D/EM, l'information est désormais officielle dans les CIRFA, même si aucune annonce n'a été faite. La FMIR en régiment va devenir le point unique de recrutement des SOR et OR. Cela concerne uniquement la voie commandement pour l'instant mais il n'est pas exclu qu'elle concerne les état-major à terme. Concrètement, les candidatures SOR / OR en CIRFA sont suspendues sauf pour les candidatures en cours. Les candidats SOR / OR devront maintenant s'inscrire sur le portail des réserves comme n'importe quel autre réserviste, suivre une FMIR et à l'issue, devront émettre leur désir de servir en tant que SOR / OR. A charge alors pour les régiments de détecter les potentiels et de les envoyer en FIE ou FIOR. La suite du parcours reste inchangée : FIOR en été suivi de la formation CDS PROTERRE.

Je m'insurge ... OSC-E/S supérieur à OR, mon cul ... Quand tu vois la difficulté que les mecs ont à dépasser le premier contrat alors qu'en OR t'as de véritables possibilités de carrière (en plus à Cyr au triomphe on est cité par le Mindef avant les OSC, d'abord ! :o). Si spécialité sur demandée, ca peut propulser ton dossier (exemple : juriste).

Seulement si t'as un bac+5 dans une spé déficitaire et OSC-S ce n'est pas un choix de repli mais doit correspondre à un véritable besoin de l'institution. Sinon au pire, pourquoi ne pas tenter officier de réserve ? Limites d'âge repoussées de 10 ans, contrats garantis (sauf absentéisme aggravé) et possibilité d'aller jusqu'au grade de colon en passant les examens et concours équivalents de l'active (à supposer être bon car le BTEMG demande un très très bon niveau académique).

Tu parles des élèves-officiers ? Sur les 4000 brevets que l'ETAP décerne par an, ils sont largement résiduels. Quand bien même, il serait plus légitime qu'un chef en activité soit largement breveté (aux yeux de la troupe, c'est un signe distinctif), qu'un civil sans aucune obligation de service.

Salut, Non. G3 c'est inaptitude pour officier des armes (donc encadrement) ... Ton CeR ne peut même pas l'envoyer en commission. Il a donc raison de le repousser jusqu'à que tu aies un IMC compliant. Concernant les commissions OSC-E, normalement c'est 3 commissions par an mais, quoi qu'il en soit, l'intégration à Coët ne se fait qu'en septembre. Dans tous les cas, même si tu étais aptes, c'est cuit pour cette année car le temps que tu fasses ta PMS + DEI, il est trop tard pour te positionner sur la dernière commission (qui de toute manière vient d'avoir lieu, il me semble). Sache que le délai d'un an est courant sur un recrutement officier (quel qu'il soit) ... Même dans l'hypothèse d'une sélection à la première commission, le fait qu'il n'y ait qu'une session d'intégration annuelle selon le parcours va dépendre de quand est déposé le dossier ... Il va falloir prendre ton mal en patience et le mettre à profit pour perdre ton gras

Y a toujours la solution PMP-FS ... La suivre n'ouvre pas droit à l'agrément FS, encore moins d'être retenu par un prospect, mais n'empêche pas de candidater sur du TAP classique.

Du temps de la conscription les PMP étaient un moyen d'attractivité pour les régiments TAP qui peinaient à attirer vers eux les conscrits tout en leur octroyant quelques avantages : demie solde à l'air, report d'un an etc. A la fin de la conscription on a voulu transposer le système aux candidats professionnels ... Or, l'attractivité des TAP n'a cessé de croitre depuis la fin du SN. Au regard du coût et du retour sur investissement nul (vu qu'il n'y a aucune obligation d'engagement et que les TAP ont une attractivité naturelle), que la plupart des recrues TAP n'étaient même pas pré-brevetées, ce qui n'entamait en rien leur détermination (quand j'ai effectué mes classes en RPIMa, on était deux sur toute la promo a avoir effectué une PMP), ils ont décidé d'en restreindre l'accès, ce qui peut être compréhensible. Maintenant, c'est vrai que c'est dommage de ne pas avoir goûté à la porte avant de s'engager en TAP (ne serait-ce que pour l'ISA non négligeable qui est touchée pendant toute sa FGI, le brevet étant passé juste avant la FSI, càd au bout de 2 à 3 mois de classes). C'était un peu l'état d'esprit qui était promu à l'époque ... les PM n'étant pas une promesse d'engagement. Maintenant quand on voit que même des personnels en école n'arrivent pas à se faire breveter (je parle même des réservistes servant en TAP ...) faute de session et de moyens ... donner l'occasion à des civils de sauter juste "pour le fun" est une luxe que l'armée ne peut plus se permettre.

Officiellement les PMP sont réservées aux élèves des CPGE et pour les candidats FS par le biais de la PMP-FS (dont l'organisation est différente). Pour la PMP "classique", l'expérience a montré que depuis 2007 (fin officielle de la "PMP pour tous" qui a été largement critiquée par le gal Picquemal) les périodes étaient largement déficitaires en candidats, d'où une petite ouverture vers l'extérieur.

L'égalité ne signifie pas l'égalitarisme. Dans une organisation hiérarchisée, chacun a son dû en fonction de son rang, ses fonctions, ses compétences, ses contraintes et devoirs. S'il existe un socle commun incarné par le code du soldat, on ne saurait donner et attendre les mêmes choses d'un troufion sans qualification que d'un sous-off diplômé du supérieur, ou encore d'un officier ayant fait de hautes études ... Alors après on peut prôner la société marxisme et une armée de généraux, mais l'histoire à prouvé que ces systèmes étaient systématiquement corrompus et générateurs de biens plus d'inégalités de l'inverse in fine. Dans tous les cas, quand on est pas content, il faut s'appliquer ces quelques maximes de base à l'armée : Quand le chef est con on a qu'a devenir le chef; Plus on est haut dans la hiérarchie, moins y a de gens pour nous faire chier". Principe de réalisme.

Tu avoueras qu'il y a quelque chose de contradictoire à dire que "on va tout défoncer EVAT" et "EVSO je suis pas sûr d'y arriver". Comme si l'un était plus facile que l'autre. TheClint a peu ou prou répété ce que j'ai dit la page d'avant : la motivation en tant qu'EVAT s'étiole au fur-et-à-mesure que la situation persiste, celle-ci ne dépendant pas du simple bon vouloir des individus à être des bons gars, mais de toute la machine administrativo-hérarchique qu'il y a derrière. Quand aux CeR des GRS, ils ne sont pas du genre à brimer une candidature pour le plaisir, au contraire. Ils sont plutôt objectifs sur les chances de réussite selon les désidératas émis. Si un candidat a ses chances en tant qu'EVSO BCA, ben le CeR poussera son dossier. Simple.

Message unique et sans présentation qui date de y a 2 mois ... M'étonnerai que le type traine encore dans le coin.

Si dans ton régiment ils sont aussi réactifs que par chez moi, va falloir que tu prennes urgemment les choses en main en faisant tout toi même à coup d'appel tel et j'en passe. Le dossier d'accueil et le BUT auraient dû déjà depuis longtemps être remplis; idem pour l'attestation de stage établie par le BOI et l'état collectif (pour être payé) ... Renseignes toi rapidos !

C'est sûr que partir à l'ESM c'est pas aller à la fac ou en école de commerce ou d'autres GE au cursus plus cool (Polytech etc) ou tu finis les cours à 16h avant de taper le carton jusqu'à 21h puis direct soirée étudiante ou tu te chopperas bourré une petite nenette que tu te tireras sur l'arrière de ta twingo avant d'aller vomir dans une allée puis t'écrouler dans le canapé de la coloc, tout ça pour te réveiller le lendemain à 13h (bon, ca arrive aussi parfois à l'armée ) ... Et encore, la formation s'est assez assouplie par rapport à ce qu'elle a pu être par le passé (lire l'excellent bouquin de Pierre Montagnon sur l'évolution de la scolarité). Tu es formé pour être un officier de France, càd un mec qui va avoir la vie de ses mecs entre ses mains sur le terrain, que ce soit par un commandement direct au feu ou de part ses décisions/analyses au sein d'un EM. Tu vas devoir faire preuve de disponibilité, de sacrifices personnels, d'abnégation et d'exemplarité ... Le dicton est bien connu "Le chef est souvent un homme seul". C'est pour cela que l'on embrasse pas cette carrière à la légère ... Il faut être très motivé (les 2 ou 3 années de prépa sont déjà un bon filtre) et formaté à ce destin avant même d'y avoir mis les pieds. Si tu sens que ça va pas le faire pour toi car tu privilégies ta jeunesse (ce que je peux concevoir) sur ton service, alors il faut d'ores et déjà songer à une autre voie dans la vie.

Je redéterre un peu ce topic car un ami m'a envoyé une photo légendée "Alors là on tient du mytho de classe champion du monde" : A première vu on pourrait se le dire ... mais non ... après recherche c'est bien un général d'active (ou à la retraite maintenant, ça date de 2013), le général Olivier Paulus, feu chef du service historique de la défense (le placard à 7 rangée et le patching tissus partout, j'avais encore jamais vu)

La première question a te poser c'est "Qu'est ce que je veux faire dans la vie, l'armée peut elle satisfaire ce désir ?"

L'EMIA c'est un concours. C'est pas comme un MDR qui est envoyé en formation à St Maix au gré de la volonté de ses supérieurs ... Cela s'apparente aux concours internes de la FP. Donc la hiérarchie ne peut absolument pas s'opposer à ce qu'un type qui remplit les conditions s'inscrive (même si des abus sont a dénoter, notamment sur l'accompagnement). Concernant major, oui c'est un grade de SO supérieur que l'on obtient après concours. C'est des vieux de la vieille qui ont des dizaines d'années de boutique + le prestige de la sélection. On est d'accord qu'on pisse, sur ce fil, dans un violon ... Après c'est pas un mal de se renseigner en amont. Beaucoup de gens sont justement déçus par l'armée parce qu'ils ne se sont pas bien informés sur les possibilités d'évolution, notamment par rapport aux diplomes requis.

Alors déjà, non. Major c'est un concours et avant ça faut avoir le BSTAT2 (si ça n'a pas changé). Un mauvais (càd un mal noté qui chie ses brevets militaires) finira adjudant au mieux ... Concernant les EMIA, les conditions ont été 100 fois discutées sur ce forum. Elles ne tiennent pas compte de la notation mais des conditions que rempli le candidat car sa hiérarchie ne peut légalement s'y opposer (au grand dam parfois de celle-ci). Petit chez les chauves ou grand chez les chevelus, faites votre choix

Je n'ai jamais dit qu'il fallait être un fayot (ce serait trop facile), mais que cette affirmation est largement démontée car dépendant de trop de facteurs pour être purement objective. En revanche une chose est claire : Plus on est haut dans la hiérarchie, plus le facteur intuitu personae tend à se tasser au profit d'une "logique de classe" (là encore, rien de particulier envers l'armée car cela se retrouve dans toute la FP, seulement une réalité sociologique plus que démontrée, dont je vous épargne les sources que vous ne lirez de toute manière pas )

Ca ne doit pas te refroidir, c'est la loi des notations (qui existe même dans certaines entreprises civiles). Le tout n'est pas de lécher tel ou tel cul ... mais d'être honnête vis-à-vis de son service ... ensuite le reste n'est plus entre tes mains. Tu peux avoir des boulets inaptes permanents qui vont avoir une bonne notation pour X raisons ; et toi qui va te taper une remarque désobligeante car, pour une fois, alors que tu es partant tout le temps, tu auras été en maladie pour une garde de WE ... Maintenant la notation n'est pas une fatalité (heureusement) et peut largement varier au gré des recours, notamment auprès des présidents de catégorie (pour peut que le recours soit bien évidement légitime). Encore faut il définir ce que la notion de "bon gars" recouvre. Maintenant on est dans l'humain. Il serait difficile, voire malhonnête, que d'affirmer que partout cela se passe pareil, que ce soit mon XP ou l'affirmation selon laquelle "on est bon, on monte". Des contre exemples il en existe des centaines ... Juste, lol.

Faut pas l'avoir vécu pour dire que ça n'existe pas (et je le souligne et le rappelle, ce n'est pas une donnée propre à l'armée mais bien au système de notation qui préside dans la FP). Je vais pas refaire l'histoire, mais lorsque le CDS établit sa notation selon les ouï-dire des chefs de service / groupe; ça peut rapidement tourner au boire et à manger selon les individus. Le pire n'étant pas la prise de bec avec les cadres directs; chose commune dans le monde du travail; mais le supérieur qui n'écoute qu'un son de cloche (type; le major devenu lieutenant rang tradif pour la gamelle qui n'a plus qu'un an à tirer pour la retraite et qui n'en a absolument rien à foutre de ce genre de conneries administratives). Dans ce cas, l'appel (aka, le recours hiérarchique) est plus que préconisé et, comme par magie, change dans 90% des cas la donne. Trop facile et binaire que d'affirmer "Les bons sont bien notés; les mauvais sont mal notés". XP perso : j'ai toujours été noté supérieur en terme d'image et de respect de la hiérarchie (plis réglementaires sur le treillis dans un régiment de biffe poussecaille; "mes respects ..." en veux tu, en voilà .. Jusqu'au jour ou une pouff de lieutenante OSC m'avait dans le pif car je lui aurais malencontreusement pas présenté les respects d'usage alors que j'étais plancton devant le mess (véridique) ... comble de malchance; le CDS se la tapait (évidement, je n'ai eu vent de cette info que tardivement). Résultat : d'excellent je passe à "Perfectible" (ou un truc du genre) alors qu'absolument rien n'avait changé dans mon attitude. Las de ces conneries, j'ai fini par abandonner le respect et le repassage et, comme par magie, suis retourné un an après excellent. Le fait que ladite lieutenante ait été mutée dans un GSBDdD pour compter les slips, a très certainement dû jouer pour beaucoup ...

Tous les ans tu es reçu par ton CDU qui va faire le bilan de ton activité. Celui-ci repose essentiellement sur ce que le CDS, qui lui même le tient de ton CDG / Chef de service selon, à bien voulu lui transmettre. C'est un avis purement subjectif qui tient beaucoup de l'intuitu personae, c'est à dire pour nos amis non juristes, de comment tes chefs te calculent. L’équation est simple (et c'est la même dans toute la FP, aucune particularité dans l'armée) : Ton CDS t'as à la bonne pour X raisons (performances pures ou simplement sympathie), tu es bien noté en fonction de tes aspirations (passage SO; brevets divers etc). Ton CDS t'as pas à la bonne pour X raisons (grief personnels; je-m’en-foutiste aka se fie à ce que tes chefs qui t'on pas à la bonne disent sur ta gueule sans vérifier par lui-même etc.), tu te paies une notation de merde. Contre-mesure efficace : l'appel (en général tu passeras de mauvais à moyen) ... Donnée qui ne ment jamais : Les COVAPI/MTAP. Combien de cacas avec des COVAPI à la limite de l'inaptitude sont passés outre tandis que d'autres qui se défoncent se font détruire pour délit de sale gueule. Bref ... l'important c'est d'être soi-même et de passer sous les radars

De toute manière c'est simple. Quand tu arrives en régiment, les cadres vont faire un tour de section dans l'amphi du coin afin de connaître les gueules des gaziers et leurs aspirations individuelles. Le mec qui dit "Je veux être TP" ... il sera observé par ses cadres lors de la FSI. Autant te dire que si à la première séance de tir le mec fout tout à côté; ne sait pas repérer un point dans l'espace; mongolise sur les séances d'instruction armement etc. Et ben, "soldat bidule qui veut être TP, oksaybien". Donc; tu te sors les doigts; tu fais part de tes souhaits; mais il n'y a pas de formule magique pour être tel ou tel si ce n'est avoir les compétences de ses ambitions.

Grenadier voltigeur, c'est la base. Ensuite il faut distinguer ce qui est de l'armement collectif de l'armement spécialisé. L'armement collectif, chaque GV est censé savoir l'utiliser. De mon temps c'était l'ANF1 (puis la minimi) le LRAC (puis d'autres trucs dont j'ai oublié le nom) ... En général c'est un capo avec de la bouteille qui prendra la minimi; à défaut tout GV de confiance et qui a suffisamment de bras Ensuite dans le groupe y a ceux qui se sont fait remarquer pendant leurs classes (ou désignés volontaires) pour se spécialiser dans un type d'armement qui donne lieu à une instruction spécifique et à l'issue un brevet de spécialité : Tireur ERYX/MILAN, TP/TE etc. A cela s'ajoute tous les brevets d'aguerrissement/entrainement; les spécialités de soutien (type auxsan etc) et autres spécialités officieuses qui sont plus en moins en lien avec telle ou telle compagnie ... mais cette pratique est en voie de disparition du fait de la normalisation et l'interopérabilité des unités (en dehors des compagnies spécialisées dans l'ODB du régiment type CEA etc, les différences revendiquées entre telle ou telle compagnie sont souvent plus qu'un lointain héritage appartenant à la tradition).

Quand t'es déjà à 5gr, ça passe Une tradition qui questionne beaucoup le biffin sur les orientations sexuelles des colos ... mais c'est parce qu'ils n'ont rien compris à la virilité, la vraie

Candidature J+10 mois et des cacahuètes : Marathon administratif pré-FIOR Voilà, vous y êtes ... Vous avez reçu la décision de la DRHAT avec félicitation, avez fêté avec vos potos votre sélection. Vous vous dites que le marathon administratif que vous avez commencé il y de cela quasiment 1 an pour certain en franchissant la porte du CRIFA est enfin terminé ... Monumentale erreur ! C'est simple. Entre la signature de l'ESR; la perception du paquetage complet (dont les éléments différeront selon les formations vis-à-vis de la liste donnée sur le site du 4eme bataillon); l'ouverture du carnet d'habillement (conditionné par la rapidité avec laquelle la RH va gérer votre dossier); la confection de la TDF (simplement, oubliez ou faites vous en prêter une pour le Triomphe, les délais entre 4 et 6 mois sont intenables par les maîtres-tailleurs); l'établissement des différentes habilitations; attestations; dossier d'accueil et j'en passe ... Tout ça peut aller très vite (selon l'expérience du personnel avec la réserve), ou prendre des mois à base de relances, coups de fils et innombrables mails ... Bienvenue dans le recrutement OR nouvelle formule. Bref, c'est ce qui s'appelle dans le jargon torcher les plâtres ...