dragunov

"capable de plonger à 500 mètres"... C'est celà, oui...

Dans tous les cas, et si tu as le choix entre plusieurs fabrication, tâche de t'arrêter sur un modèle "polyester/coton/elasthane"... C'est un mix de matières qui a fait ses preuves en ultra-trail et ski de rando... (Meilleur compromis confort/tenue/rapidité de séchage/évacuation de l'humidité) Donc pour Sentinelle ou les efforts intenses au quartier, çà devrait le faire... Voilà, voilà, c'était la minute "chiffons et fanfreluches"... !!

Temps de ? Le délai pour pouvoir espérer frapper un jour à la porte du CPIS, en s'engageant au départ comme MdR ? Compter une bonne dizaine d'années, en ayant le bon profil au départ, en cochant toutes les cases, ne ratant aucune marche, et tombant quand il faut à chaque fournée.. Bref : intégrer ce genre d'unité ne peut être un objectif de départ. C'est juste une opportunité qui peut se présenter dans une carrière.. Ou pas.

Il est vrai.. "Hosnneurs leur soyent rensdus.."

"The right man, at the right place"... Bref, il y a "potentiellement" de tout. Avec en effet la capacité "low-profile"... §§ Le physique çà s'améliore, la physionomie, çà s'adapte aux circonstances... Bref : l'essentiel se trouve entre les deux oreilles..

Rassurez-nous cher camarade... C'est du second degré.. De "l'écossaise"... Au pire, une sortie de promo "bien arrosée"... ???

Améliorer ses perfs physiques, c'est une question d'entraînement, donc de volonté. Avoir le "bon profil psy" pour les FS, c'est un fait : on l'a ou pas. Montres t'en digne en travaillant ta condition physique. Fastoche : il suffit de s'y mettre avec régularité et allant.. (Avec quelques camarades pour l'émulation, c'est encore mieux..)

Au 13 comme dans toutes les unités des FS, le profil psy est l'élément décisif du recrutement ; les capacités physiques étant considérées comme allant de soi comme excellentes ! Les perfs en sport, on peut toujours les améliorer, mais le "profil", on l'a ou on l'a pas. Point barre. (Donc, pas de regret à avoir si on n'est pas sélectionné ! )

Non. Recrutement spécifique "en interne", parmi les candidats TAP (ou aptes), jeunes lieutenants pour les officiers, et titulaires BSTAT pour les sous-officiers. On ne "joue" pas au sein du SA : pas de têtes brûlées ni de gros bras, mais des profils particuliers notamment sur le plan psychologique. Gare aux mythes..

Recrutement CIRP : - Etre apte à servir dans les troupes aéroportées ; - Poste opérationnel :  Les officiers à vocation opérationnelle seront de préférence du grade de lieutenant.  Les sous-officiers doivent être prioritairement titulaires du BSTAT. Il est à noter que les sous-officiers recrutés suivront une formation opérationnelle de 12 mois (d’août 2018 à août 2019) incompatible avec la préparation à distance (P@D FG2) et la mise en formation FG2 et FS2. Les candidats titulaires du BSAT pourront être étudiés selon les besoins en gestion.  Limite d’âge supérieure : 35 ans au 1er janvier 2017.  Affectation possible : le CPIS ou le CPES. - Poste soutien :  Postes ouverts aux officiers et sous-officiers.  Les sous-officiers doivent être prioritairement titulaires du BSTAT. Néanmoins les candidats titulaires du BSAT pourront être étudiés selon les besoins en gestion.  Pas de limite d’âge.  Affectation possible : le CPIS - le CPES - le CPEOM - le CIRP. §§§ Voilà, voilà...

"Pour info" : La sélection des candidatures pour toutes les unités des FS, se fait esseltiellement sur le profil psychologique des postulants : équilibre, résistance au stress, proactivité, intelligence de situation, capacité d'initiative... Les performances physiques ne sont qu'un pré-requis allant de soi..

Et pour info, on "n'entre pas au CPIS", on y est sélectionné... Nuance..

Oups !! En effet ! Mes sincères excuses Pourquoipas ! ... Cette "réticence" avait été suggérée par un autre de nos camarades contributeur.. (J'espère que c'était du second degré d'ailleurs..)

La difficulté dans un engagement tardif ne réside pas dans la forme physique, ni vraiment dans une supposée "différence de mentalité" au sein du groupe, mais plutôt dans les limites d'âge règlementaires suivant le type de contrat auquel tu postules.. (Si tu envisageais l'ESM par exemple, c'est déjà mort...)

Comme le dit très justement Schafer, "il faudrait revoir vos priorités"... En toute objectivité : celles d'un examen semblent éminemment supérieures à un postulat dans la réserve, fût-ce au "3e RPIMa"... La réserve recrute à tour de bras, chaque année, dans des unités des plus diverses, et dont vous n'avez sans doute jamais eu connaissance... En unité de réserve, vous aurez de base les mêmes fonctions sous l'Ancre d'Or ailée d'un RPIMa que sous les Ailes d'un RT... Avec la même noblesse de Servir ! Au-delà de ces considérations, si vous avez quelques compétences linguistiques ou en relations internationales, il existe des affectations tout aussi mythos que le "3", (voire bien plus encore..).

Bonjour, Je te souhaite bonne intégration dans ta future unité au 6/12 Cuirs d'Olivet. Concernant le lien civil/mili.. Hormis cas particuliers (industrie de Défense, ou organismes de Sécurité), mieux vaut ne pas même évoquer ton engagement dans la Réserve.. Aussi malheureux soit ce constat, c'est celui de l'expérience de plusieurs dizaines de milliers de tes camarades. La question n'est même pas, dans l'esprit de ton recruteur potentiel "C'est quoi cet hurluberlu ? Un facho, un extrémiste, un frustré ?" ; mais bien "Est-ce que cet engagement ne constitue pas un risque pour mon entreprise "au cas où" les Armées le rappellent..? Bref : Motus dans un premier temps. Dans l'immense majorité des cas, si tu es affecté en Unité d'Infanterie de Réserve, tes convocations ne courront que les week-ends.. Donc sans impact sur ta vie professionnelle. (Quoique, si tu es dans la Log/Transport..?) Et dans tous les cas , tu es Réserviste donc tenu par ton engagement à effectuer un certain nombre de jours annuels au profit des Armées, dans la mesure de tes disponibilités. (C'est aussi un point qui te distingue de tes camarades d'active : tu sers les Armées uniquement par sens du Devoir au bénéfice du bien commun, et nullement par nécessité de fait...)

Reprise de contact tardive.. Quels sont les études que tu poursuis actuellement, et quelle est ta motivation à intégrer l'active "à l'issue d'une période de réserve" ? Si ton but est de postuler à un contrat d'active, n'est-il pas plus sain de la viser directement ? Cela te permettrait sans doute de décupler ta motivation et de révéler ton potentiel... "A demi-mesures, demi-résultats..." Croire et Oser ! (Devise de feu le 6e RPIMa..)

Bonjour Yacine, "On ne relève pas Picardie"... Noble et Glorieux Régiment auquel tu postules ! N'aies nulle crainte : à partir du moment où ta démarche d'Engagement à Servir dans la Réserve est initiée, le parcours est balisé : CIRFA, visite médicale d'aptitude, entretien avec le BRH du Régiment auquel tu as postulé, entretien avec ton potentiel futur Commandant d'Unité... Imprègnes-toi de ces étapes, vis-en chaque moment comme une reconnaissance de ton potentiel, comme une confiance établie en ta valeur...

Zen... Le bureau réserve de votre régiment planifie à long terme sur les dispos potentielles, pour assurer au plus juste la capacité opérationnelle de l'unité. Au vu de votre passé mili, je ne saurais trop vous conseiller de venir vous présenter au Régiment, tant auprès de vos chefs de l'UIR s'ils sont présents, que surtout des gestionnaires du Bureau Réserve et BRH.. Rien ne remplace le contact humain pour optimiser et fluidifier les organisations, surtout critiques comme celles de la Défense..

Arf ! Tu as dû avoir RV aujourd'hui donc... Réponse tardive ! D'expérience, la perception te prendra sans doute moins de temps que l'attente devant le comptoir du magasin d'habillement ! Bref, je parierai volontiers une bière que entre la signature de ton contrat, et ta perception du paquetage, la matinée aura été bien entamée...

Bonjour, Typiquement, un réserviste de l'Armée de Terre signe un ESR de 30 jours.. (Plus délicat semble-t-il dans la Marine et l'Armée de l'Air, où les contrats sont de fait souvent limités à 15 jours/an..) Suivant ta disponibilité, tes qualifications, et le besoin opérationnel, cet ESR peut être amendé jusqu'à 60 jours par ton organisme de gestion. Au-delà de 60 jours, toute prolongation est soumise à l'aval du Ministère des Armées. Cela concerne donc en premier lieu les personnels projetés en Opex, les spécialistes de haut niveau, ou les postes hiérarchiquement exigeants en disponibilités.. (Pas mal de monde en définitive... ) Et ce n'est pas le candidat qui fixe le nombre de jours de son ESR, mais l'organisme gestionnaire, qui accorde un quota de "X jours financés" au profit de la formation d'emploi. Il seront réalisés, ou pas, en fonction du besoin opérationnel.

Flavien2464 : Quel que soit ton enthousiasme, sache que le BatIDF/24eRI n'est pas structuré pour recevoir un stagiaire... C'est un Bataillon constitué de réservistes, qui par définition n'a pas d'activité permanente, et donc inadapté à te proposer un stage, quel qu'en soit l'objet, le niveau, et la durée. Je t'invite donc à solliciter d'autres organismes, pas forcément liés au métier des armes, mais plus propices à cette "expérience de terrain". A contrario, si tu te sens une vocation militaire, et des velléités d'éprouver celle-ci, je t'invite à postuler pour une Préparation Militaire, voire un Service Militaire Volontaire, où tu pourras pleinement estimer tes motivations et l'honneur du service des Armes.. Fraternellement,

Félicitations, futur Marsouin !! "Etre et Durer"...

Que ce soit dans le cadre mili ou civil, ne jamais perdre de vue que nos formations ne conditionnent notre "devenir" que si on le souhaite... Rien n'interdit à un Docteur en Droit de postuler à être GV de pointe au 2e REP...

L'évocation du "passé militaire" de la raclure sociale et déchet de l'humanité qu'est ce N.L., n'est qu'un artifice de pisse-copies en mal d'inspiration pour noircir sa page du jour, en utilisant les termes racoleurs et autres formules-choc enseignés à l'ESJ. Ne prenons pas pour offense ce qui n'est que médiocrité..