La part des militaires parmi le personnel de la DGSE ne cesse de se réduire

[BTX]

http://www.opex360.com/2016/12/06/la-part-des-militaires-parmi-les-personnels-de-la-dgse-ne-cesse-de-se-reduire/

Au cours de la période 2008-2013, la DGSE (Direction générale de la sécurité extérieure) avait vu ses effectifs augmenter de 616 personnes. Et cette tendance sera accentuée dans le cadre de Loi de programmation militaire (LPM) en cours puisque, d’ici 2019, le Boulevard Mortier gagnera, au total, 797 postes supplémentaires (+281 en LPM initiale, +140 en LPM actualisée, +185 après les attentats de janvier 2015 et +191 en avril 2016).

Depuis 2008, la structure du personnel de la DGSE a donc subi de grandes évolutions. Hormis le service action, la « Piscine » comptait ainsi, au 30 juin 2016, 25,1% de militaires et 74,9 % de civils (dont 48,1% de fonctionnaires et 26,7 % de contractuels).

Dans le détail, le nombre de postes occupés par des officiers ou bien des fonctionnaires de catégorie A (ou assimilés) a augmenté de 42,4% entre 2008 et 2016.

Même chose pour les sous-officiers et les fonctionnaires de catégorie B, mais dans une proportion nettement moindre (+14,3%).

Dans le même temps, les effectifs des militaires du rang et du personnel de niveau C ont diminué de 9,9%.

Désormais, la DGSE compte 43% d’officiers et de fonctionnaires de catégorie A, la part des militaires du rang et des fonctionnaires de niveau B étant passée en deçà des 25%.

Cela « traduit bien l’évolution des profils d’emplois au sein du service et notamment l’évolution vers l’emploi de personnels plus qualifiés et plus diversifiés que les statuts de la fonction publique ou de la fonction militaire ne permettent pas de recruter, sans compter l’effet des réductions d’emplois au sein des armées qui ont réduit ces dernières années les capacités de mobilité des personnels militaires », ont commenté les André Trillard et Jeanny Lorgeoux, auteurs d’un rapport budgétaire intitulé « Défense : environnement et prospective de la politique de défense. »

Et c’est ce qui explique le recours toujours plus important aux contractuels, leur part dans les effectifs de la DGSE étant passée de 17,5% à 26,7% en 8 ans. Ces derniers interviennent surtout dans les domaines liés aux langues rares, à l’informatique et aux mathématiques.

« Cette évolution est pour une large partie le corollaire de la diversification des profils recherchés qui ne s’intègrent pas dans les différents cadres de la fonction publique, mais également de la souplesse nécessaire pour rémunérer certains spécialistes pour lesquels les niveaux de rémunération servis dans le secteur privé sont sans commune mesure avec ceux susceptibles d’être appliqués au titre des grilles indiciaires de la fonction publique », ont expliqué les deux rapporteurs.

Seulement, cette tendance fait que, toujours si l’en excepte le Service action, la DGSE est en train de se « démilitariser » progressivement. Ainsi, le rapport note que la part des militaires parmi le personnel de la DGSE est passée de 29,3% en 2008 à 25,1% en 2016. « Si l’on s’en tient aux projections établies conformément à la trajectoire de la LPM, la proportion de personnel militaire devrait atteindre 24,5 % en 2019 mais si l’on prolonge la tendance observée depuis plusieurs années, cette proportion pourrait être plus proche de 20% », font observer les deux sénateurs.

Le recours de plus en plus important aux contractuels ayant des compétences rares explique en partie cette évolution. Mais pas seulement.

« La politique de déflation mise en oeuvre dans les armées au cours des dernières années, et avant d’être récemment stoppée, s’est traduite par une raréfaction de cette ressource [militaire, ndlr] au moment où les besoins de spécialistes techniques et scientifiques, mais également du renseignement, était en forte croissance. De facto, les armées rencontrent de plus en plus de difficultés à honorer leurs contrats d’objectifs », font valoir MM. Trillard et Lorgeoux.

Alors que le DGSE est attachée à sa mixité « civilo-militaire », cette érosion, avancent les sénateurs, « risque de se poursuivre dans les prochaines années en raison de la sociologie des nouveaux recrutements, mais également de la difficulté des Armées à pourvoir les postes de spécialistes auprès d’employeurs multiples ». Et cela d’autant plus que le Boulevard Mortier « fait également face à un taux d’attrition plus fort, lié à la volatilité de la ressource spécialisée recrutée. » Aussi cette évolution risque d’affecter son identité alors qu’il relève du ministère de la Défense.

[Invité]

Rien de neuf ... enfin si il faut un rapport pour le remarquer pourquoi pas !

[dragunov]

La déflation constatée ne découle pas d'une défiance envers les milis au sein de "la boîte", ou de la volonté de Beauvau, du Quai, ou de Matignon de prendre la main sur Brienne..

Mais plus prosaïquement par la montée en puissance du "renseignement technique", exigeant des profils toujours plus pointus en analyse, codage, cryptographie,mathématiques avancées, géostratégie, datamining...Autant de domaines qui ne sont pas l'axe principal des cursus à Coët, Draguignan, Mont-Louis, Collioure, ou Saint-Mandrier...

Est-ce positif ?... Pour ma part, j'aurais tendance à penser que même si la surveillance des réseaux, l'analyse des données et l'intrusion technique sont d'extraordinaires démultiplicateurs, le ROHUM reste incontournable.

Car si l'homme est l'élément le plus faillible de la chaîne du renseignement, c'est aussi lui l'acteur principal. Et sur le terrain, le datamining et l'analyse sémantique trouvent vite leurs limites : ce n'est simplement plus leur champ d'action.

Modifié 19 décembre 2016 par dragunov

[Invité]

Ce qui faudrait surtout c'est revoir les méthodes de recrutements . Elle sont pas adapté du tout , combien de militaire ne sont pas au courant quand c'est la période de test ?! haha

Je pense qu'avec un peu plus de clarté dans le dispositif il y aurais plus de candidats donc plus de chance de trouver les bonnes personnes .

Jouer sur la notoriété d'une unité sa peut marcher pour des petits nombres , mais quand les besoins s’accentue il faut une vrai politique de recrutement , cela est valable pour le COS aussi .

[SG5375]

Il y a des raisons plus ou moins voulues , une manière d' éviter les départs des éléments nécessairement les meilleurs des unités et puis voir les télégrammes se "perdre" permet  au delà de la sacro-sainte  discretion,  de prouver pour le candidat intéressé qu'il est "démerdard" et motivé,  qualités non des moindres parmi celles nécessaires dans les postes proposés.

[Invité]

Il y a 3 heures, SG5375 a dit :

Il y a des raisons plus ou moins voulues , une manière d' éviter les départs des éléments nécessairement les meilleurs des unités et puis voir les télégrammes se "perdre" permet  au delà de la sacro-sainte  discretion,  de prouver pour le candidat intéressé qu'il est "démerdard" et motivé,  qualités non des moindres parmi celles nécessaires dans les postes proposés.

C'est pas faux , mais bon quand tu vois que les effectifs sont a -30% au bout d'un moment il faut changer de méthode ... discrétion ou pas !

Je demande pas de tout rendre public mais le minimum quoi , au moins que les bons éléments sois au courant en interne de leurs possibilité de recrutement une fois les qualification obtenue . A la limite pourquoi pas placer une sorte de président du COS, DGSE dans chaque régiments qui s'occupe de pré-sélection !

C'est juste une idée mais bon pour moi il faut faire quelque choses avant d'avoir plus assez de personnels pour les missions , la seras trop tard les missions ne serons plus remplis .

 

[SG5375]

il y a une heure, Zante a dit :

C'est pas faux , mais bon quand tu vois que les effectifs sont a -30% au bout d'un moment il faut changer de méthode ... discrétion ou pas !

Je demande pas de tout rendre public mais le minimum quoi , au moins que les bons éléments sois au courant en interne de leurs possibilité de recrutement une fois les qualification obtenue . A la limite pourquoi pas placer une sorte de président du COS, DGSE dans chaque régiments qui s'occupe de pré-sélection !

C'est juste une idée mais bon pour moi il faut faire quelque choses avant d'avoir plus assez de personnels pour les missions , la seras trop tard les missions ne serons plus remplis .

 

Avec l'administration française on prend les décisions une fois dans le mur, jamais avant. Donc..... 

 

 

[Invité]

Voila pourquoi je me présente à l'élection présidentielle de 2017 avec pour slogan !

Pour une France qu'elle est bien à vivre !

Je ne manquerai pas de hurler lors de mes meetings ... ! haha

[Suchi180]

 C'est vrai que le système de recrutement n'est vraiment pas pratique car par curiosité je suis allé voir sur Internet et pour recevoir les renseignements pour une postulation à la DGSE  il faut écrire un courrier pas de numéro de téléphone pas d'adresse mail et les critères de sélection sont pas très précis.

 Ah oui et pour info  pour le recrutement interne il faut s'adresser aux ressources humaines de son régiment c'est pas une blague c'est ce qui a écrit sur le site Internet de DGSE 

[Invité]

Ce qui est normal , c'est une mutation , donc c'est le régiment qui s'occupe d'envoyé les papiers ect ...

 

Puis pour le courrier normal aussi , pour préserver l’anonymat du candidat .

 

Non ce qui est pas normal , c'est qu'il y a très peu de campagne de recrutement pour démarcher des bons potentiels comme le fait d'autre service ailleurs dans le monde .

[Suchi180]

Oui c'est vrai qu'il n'y a pas de campagne mais faut pas s'en faire car dans certains régiment ils peuvent proposer comme dans certains régiment de force spéciale par exemple le 13 RDP ou apparemment c'est membres sont très sollicité pour faire partie de la DGSE car ils sont pratiquement en condition pour ce métier.

[rationrepu]

Oui en effet les membres du 13 représente un bon pourcentage des candidats.

[Invité]

Oui le 13 RDP est aussi apte pour faire les missions de la DGSE que mon chat a refuser de manger ces croquettes !

Même si c'est du renseignement , sa n'as rien a voir après le travail .

Donc qu'il sois du 13 RDP , du 1 er RI ou autre, c'est pareil , ce qui compte c'est la qualité du gars, le métier il va être former pour donc en s'en fiche !

[Suchi180]

Certes la candidature est ouvert aux autres armées mais je pense qu'il ferait plus confiance à une personne qui est déjà dans le culte du secret  qu'un mec  qu'il vient du 121  régiment du train ou ou d'un autre mec qui vient du 1 régiment d'infanterie  et qui  a quelques missions pirate n'a pas fait grand-chose et attention je le dis à fait de cause moi-même je suis militaire et la vie n'est vraiment pas trépidante .

Modifié 12 janvier 2017 par Suchi180

[Invité]

Rien a voir , un mec peut être du 13 RDP mais ne pas être accepter pour la DGSE alors que un gars peut être du train puis être accepter .

Pour obtenir l'agrément il y a un sérieux suivis , donc un gars qui est déjà dans le secret comme vous dites peut être refuser alors qu'un tout neuf non .

Il y a aucun régiment préférer pour les FS ou le SA , c'est des légendes urbaines de dire il faut être para , ect ... !

C'est simple , il y a des tests avec des psy ect ... la personne peut rentrer ou elle peut pas c'est simple , est chaque spécialité ou régiments a besoin de tel ou tel profils donc voila pas besoin de pré-sélection régimentaire ...

 

[Suchi180]

 Oui c'est vrai qu'elle est est psychologique et physique peut-être que je me suis un peu trop emporté. Mais je voulais essayer d'expliquer d'une façon assez simple la baisse des effectifs militaires au sein de la  DGSE car il faut bien comprendre que le nombre de militaires réduit  car la majorité  rejoins le service action qui est un petit pourcentage sur l'ensemble du service c'est sure que je me suis trop emporté par rapport à la 13e RDP  c'est vrai que les concours sont ouverts à tous les militaires qui soit officiers sous-officiers ou militaires du rang . Par compte la chose qui serait sympa c'est comme à l'époque la DGSE avec carrément un régiment à sa disposition comme le 11e choc qui n'existe plus  ce serait de recréer un régiment 100 % utilisé pour le service action franchement ce serait pas mal. 

[Invité]

Sa existe déjà ...

Le CPES , CPIS , CPEOM c'est quoi ? des centre de quoi ? pour faire joujoue ? ! haha

Ils on aussi un centre de formation ! Même des jolies bateaux qui vont sur l'eau !

Sinon rien a voir , les gens du COS par exemple ne parte pas tous vers le SA ! Il y en a plein qu'il veulent pas mettre un pieds la dedans ! Puis le SA c'est pas beaucoup de monde , a peine 1300 alors que le COS c'est 3100 est encore sa va augmenter bientôt est plus rapidement que le SA .

Faut pas tout mélanger !

[Suchi180]

 Oui mais faut pas oublier que le sale boulot ce sera toujours le service action qu'il fera 

[SG5375]

Il y a 4 heures, Suchi180 a dit :

 Oui c'est vrai qu'elle est est psychologique et physique peut-être que je me suis un peu trop emporté. Mais je voulais essayer d'expliquer d'une façon assez simple la baisse des effectifs militaires au sein de la  DGSE car il faut bien comprendre que le nombre de militaires réduit  car la majorité  rejoins le service action qui est un petit pourcentage sur l'ensemble du service c'est sure que je me suis trop emporté par rapport à la 13e RDP  c'est vrai que les concours sont ouverts à tous les militaires qui soit officiers sous-officiers ou militaires du rang . Par compte la chose qui serait sympa c'est comme à l'époque la DGSE avec carrément un régiment à sa disposition comme le 11e choc qui n'existe plus  ce serait de recréer un régiment 100 % utilisé pour le service action franchement ce serait pas mal. 

"Bonjour à tous je me présente je m'appelle suchi180  j'ai remarqué beaucoup de sujets sur les forces spéciales mais je vois que c'est un peu le bazar. Donc je suis là pour mettre un peu d'ordre dans tout ce bric-à-brac"

 

Permettez moi de citer  vos tous premiers mots sur le forum, afin de faire le lien avec ce fil. Le forum est un lieu où des personnes viennent chercher des informations. S'il est utile à tous les âges, vous verrez que  beaucoup de jeunes voir de très jeunes y sont naturellement présents pour y récolter des réponses à leurs interrogations. Suite à votre présentation de "professeur en FS" et  je ne crois pas surinterprêter au regard de votre constat alarmant sur le bric à brac que vous déplorez ici,  j'en fais pour ma part un autre, celui que malheureusement vous êtes loin d'être à la hauteur de votre entrée en fanfare et de vos ambitions en la matière. Merci pour le forum mais  ici beaucoup font le travail très proprement . Votre réponse que je cite  présente sur un ton assuré des informations que je qualifie "d'originales" et une  lecture de vos autres messages montre la pauvreté de votre " expertise" sur le sujet fs/Sa.  Il n'y avait pas de honte à dire que c'est vous qui vouliez des informations sur le domaine au lieu de vous présenter comme le messie. Naturellement ici comme ailleurs,  les vendeurs de rêves ne font pas bon ménage avec la recherche d'informations pour des jeunes naturellement crédules et enclins à voir votre présentation comme un sésame.