parcours professionnel référence du mdr

[matdu59]

désolé j'arrive pas à mettre le tableau donc je mets le lien

http://www.google.fr/url?sa=t&source=web&cd=2&sqi=2&ved=0CCQQFjAB&url=http%3A%2F%2Fwww.defense.gouv.fr%2Fcontent%2Fdownload%2F117079%2F1135950%2Ffile%2FTIM-Parcours-professionnel3-01.pdf&rct=j&q=Parcours%20professionnel%20r%C3%A9f%C3%A9rence%20militaire%20du%20militaire%20de%20rang&ei=76X8TaGELsqx8gOXhpmqCQ&usg=AFQjCNHzjih1sdO03hd883UmyReEb52X-w

[BTX]

Sympa MATDU59,

Vous l'avez récupéré de la DRHAT ? de l'EMAT ?

Ca me dit qqchose.........

BTX

[matdu59]

l'EMAT BTX

au moins c'est un tableau super bien fait , qui est clair et compréhensible

celui qui la fait devait être un bon mili

[Invité]

Cela vient du magazine mensuel Terre Information.

Merci à Mat de faire profiter d'un tableau qui resume beaucoup de choses :)

[otto]

Merci mat c'est un très bon outils surtout il est à jour!!!

Attention quand même aux petites particularités qui ne sont pas inscrite sur ce tableau.

Un civil ou futur militaire avec ca entre les mains ne va pas aller bien loin sans une explication dans le détail. (conditions pour fsi/fse/cte/cqt/cqts….)

[BTX]

On s'en chargera, n'ayez crainte.

BTX

[greg59139]

Oui dans le TIM de JUIN il y a un dossier complet sur le parcours de l'EVAT aujourd'hui, c'est trés bien expliquer ;)

[otto]

est ce expliqué qu il y a des fsi en deux modules A et B? non

est ce que c'est expliquer pour les comissions cqts? non

est ce explique de pour toi greg si tu veux etre sous off un cp tta tu vas avoir du mal meme avec cme fse cte et toute la clic? non

attention il y a des pieges et pas forcement facile a comprendre a 21 ans et 6 mois de service.

[greg59139]

Non en effet sa explique pas tout a ce point la, et c'est pour sa qu'on demande souvant conseil aux "anciens" car tout n'est pas accessible dans un seul dossier de magazine ;)

[matdu59]

oui mais c'est une base pour les candidat et jeunes recru , sa va leur servir à quoi de savoir le pourquoi du comment à 100% d'ici qu'ils arrivent au semi direct les donnes de ce tableau auront changer 10 fois , et il faut bien que les cadres leur apprennent quelque chose

[otto]

;-)

[BTX]

GREG59139 et MATDU59,

Il est sûr qu'en 20 ans de parcours professionnel, la gestion RH a été particulièrement malmenée. Elle est devenue un domaine plus que "réservé" et demeure parfois opaque, tant les décisions qui sont prises à Paris apparaissent décalées par rapport aux besoins réels et difficiles à comprendre tant des administrés eux-mêmes que de ceux chargés dans les unités de les mettre en oeuvre.

Aussi, comme le suggère OTTO, n'hésitez pas à poser le moment venu les bonnes questions à vos cadres. La méconnaissance dans le domaine RH peut jouer des tours souvent irrémédiables en termes de déroulement de parcours.

BTX

[otto]

la raison des décisions qui sont prises à Paris est:

argent, flouze, fric, pèze, sous pognon blé pepette....

exemple: le chomage des ex mili est payé 2 ans par les caisse de l armée pour un montant de plus de 120.000.000 euros/ans

reste a voir le montant des retraites!!!

[BTX]

GREG59139 et MATDU59,

L'orientation à laquelle tout personnel, civil ou militaire, de la Défense est statutairement incitée, concourt, c'est son but, à lever les doutes et les questions rentrées par l'établissement d'un dialogue professionnel avec le chef direct. Et ce, à des moments précis du parcours professionnel.

Extrait de l'INSTRUCTION N° 13000/DEF/RH-AT/PRH/MDR relative à l'orientation des engagés volontaires de l'armée de terre du 21 juin 2010

"Pour les EVAT :

- Le premier rendez-vous d'orientation ne peut avoir lieu avant la fin de la période probatoire. Il se place lors du premier entretien de notation (= 1re année de svces).

- puis, en 2e et 3e année de service.

À ces stades, le cas des engagés bacheliers doit être abordé avec une attention toute particulière. Pour certains, le projet initial de devenir sous-officier par un recrutement direct n'a pu aboutir faute de places. Cette ambition doit être analysée à l'aune des premières années de services effectuées et, le plus souvent, satisfaite par un recrutement semi direct.

L'orientation vers le recrutement sous-officier doit être valorisée et présentée, avant tout, comme un changement de catégorie de personnel qui peut, le cas échéant, s'accompagner d'un changement de domaine d'emploi. L'engagé doit donc se déterminer à devenir sous-officier puis exprimer ses choix de spécialité par ordre prioritaire. La démarche justifiera éventuellement une formation élémentaire ou s'appuiera sur les pré-requis du candidat.

- 3e rendez-vous, en 4e et 5e année de service.

- 4e rendez-vous, 6e année de service.

- 5e rendez-vous, 7e année de service.

- 6e rendez-vous, 8e année de service.

- 7e rendez-vous, 9e année de service.

etc, l'ultime RDV ayant lieu à la 25e année de service.

- réaliser le bilan de parcours professionnel ;

- diriger vers la DRH de l'organisme d'administration (OA) pour que soit faite la vérification du

dossier de pension.".

Au-delà de ces RDV carillonnés et parfaitement "encadrés", demeure celui de la notation annuelle. Où vous serez face à votre notateur.

BTX

[otto]

fermez le ban

POUÊT !