Selon le Sénat, les non-renouvellements de contrats à l’initiative des militaires ont augmenté de 70 % depuis 2018

[BTX]

https://www.opex360.com/2024/11/22/selon-le-senat-les-non-renouvellements-de-contrats-a-linitiative-des-militaires-ont-augmente-de-70-depuis-2018/

La loi de finances initiales pour 2023 avait fixé, pour le ministère des Armées, le niveau du plafond d’emplois militaire à 210 428 « équivalents temps plein travaillé » [ETPT], ce qui supposait la création nette de 1547 postes. Seulement, cet objectif n’a pas pu être tenu étant donné que les effectifs militaires s’élevaient, en fin d’exercice, à seulement 202 122 ETPT, soit un écart de 4 % par rapport aux prévisions.

Or, ce n’est pas la première fois que le ministère des Armées ne parvient pas à respecter son schéma d’emploi, malgré une dynamique des recrutements assez soutenue.

« En rupture avec la dynamique déflationniste qui prévalait depuis la fin de la guerre froide, la Loi de programmation militaire [LPM] 2019-2025 prévoyait une augmentation nette de 6 000 ETP sur la période couverte, ce qui a conduit à la mise en œuvre d’une ambitieuse politique de recrutement. Ses résultats n’ont hélas pas été atteints », ont en effet déploré les sénatrices Marie-Arlette Carlotti et Vivette Lopez, dans un rapport intitulé « Pour rendre l’armée plus attractive : retenir, attirer, réunir », récemment publié par la commission des Affaires étrangères et de la Défense.

Et d’ajouter : « La non-réalisation des schémas d’emplois annuels successifs a touché tant le personnel militaire que le personnel civil, notamment en 2022, où l’écart d’avec la cible ministérielle a été de 2 228 ETP, alors qu’il s’agissait de l’année du plus important volume de recrutement réalisé depuis 2017 avec 27 707 ETP ».

Aussi, les objectifs fixés par la LPM 2024-30, qui prévoit la création nette de 6 300 postes d’ici 2030, semblent d’ores et déjà compromis. À moins que, d’ici là, les plans de fidélisation mis en place par le ministère des Armées ne produisent des résultats.

En effet, la tendance observée par Mmes Carlotti et Lopez s’explique par un flux de départs beaucoup trop important. Ce qui n’est d’ailleurs pas propre à la France, d’autres pays, comme le Royaume-Uni et les États-Unis, étant confrontés au même problème.

Ainsi, selon le rapport, en 2023, les « volumes de départs » ont atteint le « niveau le plus haut depuis 2017, avec 25 496 ETP de sorties définitives, contre 24 952 ETP en 2022 ». Cette augmentation est due en grande partie aux départs volontaires [ou « spontanés »].

« Les départs spontanés représentant la plus grande part des départs définitifs, leur évolution épouse la même trajectoire.

Depuis 2009, ceux des officiers sont globalement stables entre 2 % et 3 % des effectifs d’officiers des trois armées.

Pour les sous-officiers, la tendance de hausse régulière observable depuis 2013, interrompue en 2020, a repris depuis 2022 avec 7 600 départs, soit 4,6 % des effectifs.

Pour les militaires du rang, la hausse, ralentie entre 2014 et 2018, a repris depuis 2020 pour atteindre, en 2022, 6 546 militaires du rang, soit 8,5 % des effectifs », détaillent les deux sénatrices.

Aussi, « l’ancienneté moyenne des militaires au moment de leur départ de l’institution n’a cessé de baisser depuis dix ans pour atteindre, en 2023, 25,3 ans pour les officiers, 18,4 ans pour les sous-officiers, et 4,3 ans pour les militaires du rang », soulignent-elles.

L’attrition, c’est-à-dire la dénonciation du contrat par une recrue lors de sa période probatoire, constitue une part relativement importante des départs. Ainsi, en 2023, le taux d’attrition des militaires du rang, « orienté à la hausse depuis 2020 », s’est élevé à 35,5 % pour l’armée de Terre, à 20,3 % pour la Marine nationale et à 16 % pour l’armée de l’Air & de l’Espace.

Mais c’est surtout la « forte augmentation des non-renouvellements de contrat » qui interroge.

Leur nombre est passé de 1 680 en 2019 à 2 920 en 2023. « Soit une hausse de 70 % depuis 2018 », notent les deux parlementaires. « Cela illustre une inversion du rapport contractuel entre l’autorité militaire et le militaire et donc une bascule du ‘rapport de force’ entre employeur et employé », ont-elles conclu.

[Yann pyromane]

il y a 56 minutes, BTX a dit :

l’ancienneté moyenne des militaires au moment de leur départ de l’institution n’a cessé de baisser depuis dix ans pour atteindre, en 2023, 25,3 ans pour les officiers, 18,4 ans pour les sous-officiers, et 4,3 ans pour les militaires du rang », soulignent-elles.

Article super instructif .Le destin du MDR semble bien sombre ...🙃 jamais je n'aurai cru un tel chiffre ...

[BTX]

Je me suis permis d'épingler et de mettre en évidence cet article. Pas par autosatisfaction, je n'en suis pas l'auteur, mais parce qu'il fait "référence".

La situation s'est considérablement dégradée en qqs années à l'image de la société. 

Ayant quitté les "affaires" il y a quinze ans, je le déplore. Occupant, successivement, des responsabilités dans le recrutement de l'AdT au niveau régional puis au niveau national, je peux témoigner que les choses étaient alors moins compliquées.

Les différents SDR et CEMAT s'impliquaient dans le recrutement et la fidélisation des engagés volontaires. Parfois en mettant les chefs de corps, à leurs yeux coupables de désinvolture, devant leurs responsabilités. Cela s'est avéré "payant". Mais le rythme des OPEX exigeait de pouvoir compter sur une population formée et entraînée.

Sans doute aucun, l'évolution des mentalités et la réduction des engagements extérieurs qui pouvaient "donner un sens" au métier et à ses contraintes, expliquent en partie ce constat. 

Mais pas que, 

BTX

[Charles Kahn]

il y a 41 minutes, BTX a dit :

Sans doute aucun, l'évolution des mentalités et la réduction des engagements extérieurs qui pouvaient "donner un sens" au métier et à ses contraintes, expliquent en partie ce constat. 

C'est clairement la raison principale, quand je discute avec des MDR qui en sont à leur premier contrat, l'écrasante majorité ne veut pas le renouveler car ils s'ennuient, que ce soit en régiment ou en opex... ce qui revient souvent c'est que, mis à part la Guyane, il n'y a plus de mission intéressante. 

[Yann pyromane]

Et oui du rêve à la réalité du vécu il y a quand même un monde. J'ai quand même gardé une clôture abîmée l'ennemi agriculteur etait susceptible de s'inflirtrer pour cramer la préfecture. L'affaire du Siècle. Personne a jamais rien vu pendant 1 mois... 

Et je persiste pour des gens peu diplômés, souvent exclu en devenir du monde civil. Signez et faites votre place car c'est possible. 

[h2M]

Ça ne m'étonne pas...

Rien qu'à lire sur le forum des proches d'EVAT en formation qui s'inquietent sur leur état de santé, qui nous expliquent que les cadres s'adonnent à des moqueries et brimades... comment voulez vous que les EVAT ne pètent pas un cable ? Et ça ce sont des proches qui savent !!! Je vous laisse imaginer la partie immergée de l'iceberg et cet iceberg je l'ai vu. Le monde des EVAT par le bas est clairement à revoir.

Quand on considérera un 1er cul (1ere classe) comme un adulte en formation professionnelle, comme un militaire PROFESSIONNEL. et pas comme un pinpin de 3 semaines bon qu'à tenir une raclette et un balai et à décharger les GBC, peut-être qu'il voudra signer un 2eme contrat !!!

Faudra que la petite hiérarchie revoit sa manière de considérer ses EVAT qui sont en dessous de 5 ans de service, parce que je vous le dis, ça ne fait absolument pas rêver et bon nombre parle deja de reconversion arrivé à peine à 3 ans de service.

Vous croyez quoi que le jeune qui se fait pisser dessus à longueur de journée va vouloir prendre le stylo et dire "tiens si je refaisais 5 ans de plus?" Quedalle !!! Il est déja chez Defense Mobilité à travailler sur sa reconversion, l'armée d'en bas n'a clairement pas évolué. Il faut aller dans des groupes spécialisés pour sortir la tête de cette mascarade, où l'on peut travailler avec des pro.

 

 

 

Modifié 23 novembre par h2M

[Decurio]

il y a une heure, Yann pyromane a dit :

Et oui du rêve à la réalité du vécu il y a quand même un monde. J'ai quand même gardé une clôture abîmée l'ennemi agriculteur etait susceptible de s'inflirtrer pour cramer la préfecture. L'affaire du Siècle. Personne a jamais rien vu pendant 1 mois... 

Et je persiste pour des gens peu diplômés, souvent exclu en devenir du monde civil. Signez et faites votre place car c'est possible. 

Oui, mais à une condition, c'est soit de les former militairement et intellectuellement pour faire une vraie carrière, soit pour la reconversion (avec des droits acquis par le service après une certaine durée, des priorités dans certains emplois, certains concours...) rentrer dans l'armée exclu du monde civil et y retourner tout aussi exclu et même plus car plus âgé, ça ne peut fonctionner.

[Yann pyromane]

Taux d'attrition presque 36 pour cent ! c'est l'hécatombe ....

[Clairon]

Je crains qu'il va falloir encore une fois profondément revoir la formation initiale et la période de quelques semaines précédant l'incorporation.

- Généraliser ou augmenter le nombre de prépas militaires, même en rendre certaines obligatoires pour certaines fonctions/régiments

- Prévoir des FGI plus longues mais plus progressives pour certains profils, pour leur permettre d'atteindre un niveau physique plus progressivement

- Grace aux technologies de télé-travail, déjà organiser quelques réunions/Visio/Teams entre des référents/cadres de la FGI et les futurs engagés, pour les préparer, les informer, ...

- Faire un gros effort sur l'environnement de vie des jeunes engagés (chambrées, locaux, matériels, ...)

- Arrêter de "cacher la merde au chat" durant les campagnes de recrutement et les "entretiens d'embauche" et de "mentir par omission" sur la réalité de la vie d'un militaire, non c'est pas avec 70 hélicos NH90 dispos à 50 % que l'on va faire tous les mois des entrainements et missions héliportées, un char Leclerc ça passe 99 % de l'année dans un garage, l'armée c'est aussi plus de 200 jours par an loin de chez soi, c'est aussi les missions gonflantes comme Vigipirate, ...

- Le caporalisme semble toujours bien régner et il faudrait peut-être en recadrer quelques uns ... Bon ça va pas améliorer le taux de re-signature, mais quand tous les dégoutés seront partis, il ne restera plus que les dégoutants ... 

- Envisager de vraiment professionnaliser la formation initiale et de la donner par les meilleurs cadres dispos, et pas comme actuellement ou les CFIM servent plus de dépotoirs et les FGI sont vu comme des corvées par les encadrants

- Enfin que nos hommes et femmes politiques se démerdent pour déclencher tous les 4 à 5 ans une brave petite guerre de basse/moyenne intensité (pas trop exagérer, on va pas provoquer la Corée du Nord non plus), pour qu'on aie toujours une gentille petite OPEX, si possible dans un pays chaud (pour pas se gêler les miches avec l'équipement hiver pas top de l'armée ...), avec quelques risques et quelques combats (juste ce qu'il faut pour l'adrénaline), comme ça ça motive les jeunes en recherche d'aventures ...

Clairon

Modifié 24 novembre par Clairon

[Yann pyromane]

il y a une heure, Clairon a dit :

Arrêter de "cacher la merde au chat" durant les campagnes de recrutement et les "entretiens d'embauche" et de "mentir par omission" sur la réalité de la vie d'un militaire

Phrase cruciale que devrait lire beaucoup de CER. Je prends pour exemple certains jeunes qui ne distingue pas du tout l'auxsan section et l'auxsan antenne médicale .J'en connais un qui a résilié à cause de çà .

[Yann pyromane]

Encore parlé avec un ancien CC1 ce matin même qui rempli les rayons de la grande surface locale, il a pris une  claque question salaire même en retraite avec femme et enfants et tout à payer sans facilité... Fini les vtt à 4000 balles.. Mais par contre les anciens militaires sont très bien vu.. Rigueur et discipline.. 

 

[Levy Pierre]

Le 24/11/2024 à 08:30, Yann pyromane a dit :

Taux d'attrition presque 36 pour cent ! c'est l'hécatombe ....

On compte là dedans les réformés encore capable de servir ??????

[Maxtor]

Il y'a beaucoup à faire niveau réformes, si il manque du monde il faut s'adapter et rendre les possibilités de carrières plus attractives, ou alors compte tenu de la situation géopolitique restaurer un semblant de service obligatoire et que chaque citoyen soit réserviste, comme chez nous voisins suisses ou en Finlande.

On a un model social qui se casse la figure parce que la France donne beaucoup, voire trop, et à tout le monde. Ca ne peut plus être sans contrepartie.
Après j'ai conscience qu'on ne remplace pas des effectifs d'active par des réservistes non volontaires, c'est un autre problème...

[Decurio]

Le 24/11/2024 à 10:50, Clairon a dit :

Je crains qu'il va falloir encore une fois profondément revoir la formation initiale et la période de quelques semaines précédant l'incorporation.

- Généraliser ou augmenter le nombre de prépas militaires, même en rendre certaines obligatoires pour certaines fonctions/régiments

- Prévoir des FGI plus longues mais plus progressives pour certains profils, pour leur permettre d'atteindre un niveau physique plus progressivement

- Grace aux technologies de télé-travail, déjà organiser quelques réunions/Visio/Teams entre des référents/cadres de la FGI et les futurs engagés, pour les préparer, les informer, ...

- Faire un gros effort sur l'environnement de vie des jeunes engagés (chambrées, locaux, matériels, ...)

- Arrêter de "cacher la merde au chat" durant les campagnes de recrutement et les "entretiens d'embauche" et de "mentir par omission" sur la réalité de la vie d'un militaire, non c'est pas avec 70 hélicos NH90 dispos à 50 % que l'on va faire tous les mois des entrainements et missions héliportées, un char Leclerc ça passe 99 % de l'année dans un garage, l'armée c'est aussi plus de 200 jours par an loin de chez soi, c'est aussi les missions gonflantes comme Vigipirate, ...

- Le caporalisme semble toujours bien régner et il faudrait peut-être en recadrer quelques uns ... Bon ça va pas améliorer le taux de re-signature, mais quand tous les dégoutés seront partis, il ne restera plus que les dégoutants ... 

- Envisager de vraiment professionnaliser la formation initiale et de la donner par les meilleurs cadres dispos, et pas comme actuellement ou les CFIM servent plus de dépotoirs et les FGI sont vu comme des corvées par les encadrants

- Enfin que nos hommes et femmes politiques se démerdent pour déclencher tous les 4 à 5 ans une brave petite guerre de basse/moyenne intensité (pas trop exagérer, on va pas provoquer la Corée du Nord non plus), pour qu'on aie toujours une gentille petite OPEX, si possible dans un pays chaud (pour pas se gêler les miches avec l'équipement hiver pas top de l'armée ...), avec quelques risques et quelques combats (juste ce qu'il faut pour l'adrénaline), comme ça ça motive les jeunes en recherche d'aventures ...

Clairon

Pur les réformes structurelles, ça me semble de bon sens. Le dernier paragraphe détonne un peu, ironie je pense...

Il y a 14 heures, Yann pyromane a dit :

Encore parlé avec un ancien CC1 ce matin même qui rempli les rayons de la grande surface locale, il a pris une  claque question salaire même en retraite avec femme et enfants et tout à payer sans facilité... Fini les vtt à 4000 balles.. Mais par contre les anciens militaires sont très bien vu.. Rigueur et discipline.. 

 

Biens vus  s'ils courbent l'échine. Avoir été militaire peut provoquer l'effet inverse, quand on voit à le mode de vie et les valeurs qu'on a pratiquées, et qu'on voit l'exact contraire dans la vie civile. Ca peut même donner un esprit très, très  critique.Las valeurs militaires dans la grande distribution, comment dire 😕...

Il y a 2 heures, Maxtor a dit :

Il y'a beaucoup à faire niveau réformes, si il manque du monde il faut s'adapter et rendre les possibilités de carrières plus attractives, ou alors compte tenu de la situation géopolitique restaurer un semblant de service obligatoire et que chaque citoyen soit réserviste, comme chez nous voisins suisses ou en Finlande.

On a un model social qui se casse la figure parce que la France donne beaucoup, voire trop, et à tout le monde. Ca ne peut plus être sans contrepartie.
Après j'ai conscience qu'on ne remplace pas des effectifs d'active par des réservistes non volontaires, c'est un autre problème...

La réserve pour tout le monde, pourquoi pas, l'idée du citoyen  sous les armes est proprement l'idée républicaine, née à la Révolution (inspirée des  républiques antiques) . Mais alors le budget .

Le modèle social se casse la figure aussi parce que, précisément, il n'est plus un modèle. L'UE veut un fonctionnement entièrement marchand, fonctionnant selon des normes supra-nationales, ce qui s'oppose totalement au système social, choix  totalement national, issu  en grande partie des principes du CNR en 1946. .

Modifié 25 novembre par Decurio

[Clairon]

Il y a 1 heure, Decurio a dit :

L'UE veut un fonctionnement entièrement marchand, fonctionnant selon des normes supra-nationales, ce qui

On sort du débat, mais l'UE la France a tout fait pour l'avoir et la dévellopper, rappelez vous Delors en charge du marché unique, seul problème, on a pas voulu voir en France :

- Que les autres européens cherchaient d'abord une Europe commerciale et financière, alors que les français rêvaient d'Europe politique et sociale (enfin, on les a fait rêver, à partir de 1983), et donc on a dû (sans tout à fait s'en rendre compte) accepter une Europe marchande avec la promesse que le reste de l'Europe (fiscale, sociale, politique, ...) allait venir, mais on attend toujours ...

- Les dirigeants français des années 90 (tant de gauche comme de droite) n'ont pas vu ou pas voulut voir la vérité : on allait vers l'Europe marchande et financière et ils n'ont pas eu le triple courage de soit : refuser cette Europe (mais alors plus de projet), forcer une autre Europe (mais la France est assez seule et pas assez forte et riche pour pousser dans ce sens), dire la vérité aux français (messieurs dames il va falloir s'adapter et apprendre à vivre comme les autres Européens).

On peut hurler à raison contre l'Europe mais pendant plus de 20 ans on a tout fait pour l'instauration d'une telle Europe, c'est comme les mariages au tout début c'est palmier/sable chaud/chameau, et puis très vite il ne reste que le chameau ...

Clairon

 

[Decurio]

Il y a 1 heure, Clairon a dit :

On sort du débat, mais l'UE la France a tout fait pour l'avoir et la dévellopper, rappelez vous Delors en charge du marché unique, seul problème, on a pas voulu voir en France :

- Que les autres européens cherchaient d'abord une Europe commerciale et financière, alors que les français rêvaient d'Europe politique et sociale (enfin, on les a fait rêver, à partir de 1983), et donc on a dû (sans tout à fait s'en rendre compte) accepter une Europe marchande avec la promesse que le reste de l'Europe (fiscale, sociale, politique, ...) allait venir, mais on attend toujours ...

- Les dirigeants français des années 90 (tant de gauche comme de droite) n'ont pas vu ou pas voulut voir la vérité : on allait vers l'Europe marchande et financière et ils n'ont pas eu le triple courage de soit : refuser cette Europe (mais alors plus de projet), forcer une autre Europe (mais la France est assez seule et pas assez forte et riche pour pousser dans ce sens), dire la vérité aux français (messieurs dames il va falloir s'adapter et apprendre à vivre comme les autres Européens).

On peut hurler à raison contre l'Europe mais pendant plus de 20 ans on a tout fait pour l'instauration d'une telle Europe, c'est comme les mariages au tout début c'est palmier/sable chaud/chameau, et puis très vite il ne reste que le chameau ...

Clairon

 

Certes, on sortirait du débat si l'on dissertait à l'infini sur  le pour et le contre, mais comprendre ce contexte permet quand-même de comprendre ce qui se produit pour les personnels de l'armée, et donc le sort de l'armée. Car les exigences de l'UE ont fait adopter la LOLF, déclinée en RGPP, avec une obligation de limiter les dépenses de personnel ( tout personnel public, dont font partie les militaires), même si des économies ont été réalisées sur le fonctionnement . C'est le principe de la  "fongibilité asymétrique".

Ceci ne donne pas beaucoup d'espoir de revalorisation des métiers, que ce soit à l'entrée, pendant, et à la sortie. Que des jeunes puissent s'asseoir sur des conditions de traitement, de vie, par passion pour certaines armes ou régiments un peu hors  du commun, ça me semble possible, mais à la marge.  Pour recruter assez  massivement en revanche de la main d'oeuvre qui fera les corvées dans les camps, sentinelle, sans vraie compensation, cela relève de l’illusion.

Cela s'observe d'ailleurs que dans l'armée parmi les agents publics au sens très large.

 

[Levy Pierre]

Mais que faire maintenant sinon renforcer tant qu'on peut ce que nous avons d'UE ?

[Decurio]

Il y a 2 heures, Levy Pierre a dit :

Mais que faire maintenant sinon renforcer tant qu'on peut ce que nous avons d'UE ?

Ca je ne sais pas, maintenant qu'on est bien enfermés, et je n'ai aucun pouvoir, puisque même les bulletins de vote n'en ont pas eu jadis. L'idéal, mais la France seule n'aurait sans doute pas les moyens de taper sur la table, serait de reconsidérer certains dogmes (axés autour du sacro-saint Marché) qui nous  ont dépouillés de notre souveraineté, ont créé concurrence interne et non coopération, qu'elles soit dans le domaine militaire ou de la solidarité entre européens. En attendant, nous n'avons plus notre monnaie (symbole de souveraineté depuis les temps les plus reculés),  notre armée est dépendante, entre son fournisseur allemand, les ordres venant de l'OTAN, et les restrictions budgétaires mises d'ailleurs au menu en bien des domaines.

[PepeR]

On peut ajouter, et ce n'est pas anecdotique, la difficile compatibilité entre une vie familiale et surtout affective et la disponibilité due aux armes.

J'étais réserviste, Madame m'a demandé de choisir entre elle et la réserve.

Il y a un siècle, la question ne se posait pas...

[Clairon]

Il y a 2 heures, PepeR a dit :

J'étais réserviste, Madame m'a demandé de choisir entre elle et la réserve.

Pourquoi la mienne ne me l'a jamais demandé ...🤪

Clairon

[h2M]

Il y a 3 heures, PepeR a dit :

On peut ajouter, et ce n'est pas anecdotique, la difficile compatibilité entre une vie familiale et surtout affective et la disponibilité due aux armes.

J'étais réserviste, Madame m'a demandé de choisir entre elle et la réserve.

Il y a un siècle, la question ne se posait pas...

Ah oui carrémment... je pense qu'elle cherchait surtout une raison pour vous quitter !

Le réserviste peut choisir ses convocations, il n'a pas vraiment de contrainte...

Votre femme (ou ex?) devrait commencer le one man show c'est une comique !

[Waynes54]

Bon, mon fils va bientôt arrivé à ces 1 an de services! Je confirme, même dans un bataillon très côté, c'est la cata! Alors certes tous les mois, au niveau recrutement ils sont pleins mais à la sortie il en manque un paquet! Par exemple mon fils se retrouve seul dans sa chambrée! Entre les malades qui ne reviendront plus et les autres qui à chaque perm cherche une excuse pour ne pas revenir! En fait c'est toute une chaine qui faut revoir! De bas en haut! C'est au officier de faire "bouger" leur section, compagnie, bataillon, etc... Soit ils ne veulent pas trop se faire mal et ils attendent les "ordres" ou la réponse c'est pas les moyens financiers ou humains! Exemple, manip montagne car pas de cadres formés pour la sécu ou plus de carburant, etc.. Nous avons connu ça! J'ai eu des retours ou je trouve le commandement un peu hors limite, manque de formations pour eux aussi?

Moi je suis un ancien mili, avec une belle reconversion dans le civil, cadre dans un établissement bancaire! Oui ils aiment bien les anciens militaires même dans ce monde là!  😀

PS: Une expérience, lorsque l'on parle avec les jeunes qui veulent aller dans l'infanterie, la plus part souhaitent être TP ou TE, dans les CIRFA oui pas de soucis si tu réussi ta FGI. Dans la FGI de mon fils, en infanterie de montagne 70% voulaient être TP. Fin de FTS aucun n'a eu de place, pourquoi? La compagnie n'en n'avait pas besoin, tous les postes étaient pourvus! Donc arrêtons de les faire rêver et disons la vérité!!

      

[Yann pyromane]

Bien dit et la vérité c'est que la plupart n'accèderont  pas à un deuxième contrat de toute manière et finiront caporal .C'est factuel .

[DDB]

Heu dans le dortoir de ma fille y’a plus de PQ depuis plus d’1 mois!!!

on en parle???

bon ok c’est pas dur d’aller acheter du stock en ville mais pourquoi ça reste en l’état alors ?

….je vous entends déjà dire en rigolant que c’est pour qu’ils apprennent à se torcher du cucu tout seul …oui bon d’accord mais quand meme

 

plus d’eau chaude dans un des bâtiments des garçons …oui ça endurcit aussi mais bon…

 

[h2M]

Pas tout vert non plus chez les gendarmes visiblement...

Apparemment le parc immobilier devient de plus en plus délabré et surtout qu'on les oblige à y vivre

https://www.tf1info.fr/immobilier/videos/video-casernes-delabrees-le-ras-le-bol-des-familles-de-gendarmes-5294-2336516.html

Aussi sur facebook un groupe s'appelant "gie : côté demission" crée il y a même pas 1 an regroupe 25 000 membres !!!!!