Cephalyx Posté(e) 11 juin Signaler Posté(e) 11 juin Le 09/06/2025 à 10:14, PRGV a dit : Discours hors-sol. Vous avez des étudiants qui sont de moins en moins disponibles au fil des années. Vous ratez donc la fenêtre de tir où vous auriez pu leur faire passer l'ensemble des formations sans difficulté, et vous perdez les années où ils auraient pu poser un maximum de jours de réserve. Par ailleurs, il ne s'agit pas d'un cas isolé, mais d'au moins 30 personnes concernées. Nous assistons à vos réunions, à vos discours, on fait les choses correctement. Pourtant de l'autre côté, cela ne suit pas : vous rejetez la faute sur le vivier d'étudiants qui vient postuler pour servir, sur le peu de temps libre dont ils disposent, en plus de leur études, qui sont exigeantes. Permettez-moi de sourire face à ce raisonnement, qui, à lui seul, résume parfaitement la problématique initiale. Quant au recrutement de spécialistes, c'est une belle idée. Mais petit scoop : il n'y a pas beaucoup de carabins, et ils sont déjà débordés. Alors comment leur faire passer leurs formations dans ces conditions ? C'est tout l'intérêt de recruter des étudiants : vous pouvez les former, les fidéliser, et ils finiront par devenir médecins à leur tour. J'entends et comprends vos difficultés RH. Toutefois, pensez-vous vraiment que vos candidats, après un an d'attente, seront toujours aussi motivés pour servir, après s'être fait balader pendant tout ce temps ? Du coup si je suis votre raisonnement on ne devrait plus recruter d'étudiants (qui forment à l'heure actuelle le gros du vivier) parce qu'ils ne sont pas dispo du fait de leur études ? C'est un non sens car le coeur même du "métier de réserviste" c'est bien d'allier vie professionnelle / vie pro / vie familiale. @schafer a bien résumé la situation, si vous savez que vous n'allez pas être dispo ne serait-ce que pour faire la formation initiale, à quoi bon vous recruter ? Pour avoir une ligne RH fantôme sur le papier ? Parfaitement inutile. Quant aux délais, j'ai répond. Cela dépend des formations et je ne sais pas comment fonctionne le SSA pour recruter ses personnels. Pour ce qui est de l'armée de terre, c'est 4 mois quasi incompressibles pour recruter, organiser la formation initiale (trouver les cadres qui EUX aussi ont une vie chargée à coté de l'armée). Si c'est trop long pour vous, alors il vaut mieux passer son chemin ou considérer d'autres formes d'engagement (réserve citoyenne, spécialiste qui ne nécessite aucune formation etc). 2 Citer "Celui qui n'est que militaire n'est qu'un mauvais militaire, celui qui n'est que professeur n'est qu'un mauvais professeur, celui qui n'est qu'industriel n'est qu'un mauvais industriel. L'homme complet, celui qui veut remplir sa pleine destinée et être digne de mener des hommes, être un chef en un mot, celui-là doit avoir ses lanternes ouvertes sur tout ce qui fait l'honneur de l'humanité". Maréchal Lyautey.
Decurio Posté(e) %s à %s Signaler Posté(e) %s à %s Le 01/06/2025 à 01:15, PRGV a dit : C'est un excellent résumé du vivier universitaire.. Toutefois, il faut aussi s'avouer que le recrutement des réservistes est catastrophique, et encore le mot est faible. Vous n'imaginez pas le nombre de personnes qui finissent par abandonner. L'armée nous fait des réunions, des réunions, des réunions, ou ils expliquent avoir besoin de réservistes, et encore plus qu'ils sont contents d'eux et de leurs recrutements. (Essayez de dire devant les gradés qu'on se moque de nous, je suis un peu près certain que notre dossier s'évaporera par la suite..) Entre-deux, on a toute une faculté de médecine qui attend depuis 1 AN de se faire recruter voir ne serait-ce d'avoir une réponse négative comme positive. (on devrait avoir des dossiers plus ou moins interessants tout de même ????) Comment voulez-vous fidéliser en traitant de cette manière les personnes ? Comment expliquer une telle lenteur de l'administration militaire ? Je m'étais déjà pointé en personne pour aller au bureau du personnel demander des nouvelles de nos dossiers à 18 h après l'amphi. Le soldat a l'entrée m'avait rit au nez en disant que cela faisait déjà longtemps qu'il n'y avait plus personne.. Bref, il y a un an, nous aurions tous embrassé une carrière dans la réserve en parallèle de nos études de médecine. Dorénavant, cela s'approcherait plus d'un job étudiant de quelques années tout au plus. (si un jour, on se fait incorporer bien entendu) Je pense que les cadres au contact avec les réservistes potentiels font avec les moyens qu'on leur donne. Ils ne se moquent sans doute de personne, mais n'ont apparemment pas toute la visibilité, et ne peuvent maîtriser des aléas dont certains semblent, selon moi, d'ordre budgétaire (j'ai déjà cité les missions sentinelles annulées au dernier moment pour des réservistes, poutant dûment formés dans les mois précédents, parce que les VEDAT coûtaient moins cher) . Vu de l'extérieur, ça peut sembler de l'amateurisme, mais le système est corseté. Ca n'enlève rien à ce que je disais sur la difficulté à recruter et à fidéliser, ce que je vois autour de moi le confirme. En fait, il faut un alignement de planètes extraordinaire pour avoir des réservistes : trouver des volontaires, les avoir tout prêts en condition physique (et si possible avec un bon niveau scolaire), qu'ils aient du temps libre, qu'ils puissent être réguliers pour prendre du galon, que leurs activités professionnelles ou universitaires leur laisse exercer dans la durée. 1 Citer ''Pour soutenir une guerre , trois choses sont absolument nécessaires : premièrement de l'argent, secondement de l'argent, troisièmement de l'argent'' (Giangiacomo Trivulce à Louis XII).
Cephalyx Posté(e) %s à %s Signaler Posté(e) %s à %s il y a 4 minutes, Decurio a dit : Je pense que les cadres au contact avec les réservistes potentiels font avec les moyens qu'on leur donne. Ils ne se moquent sans doute de personne, mais n'ont apparemment pas toute la visibilité, et ne peuvent maîtriser des aléas dont certains semblent, selon moi, d'ordre budgétaire (j'ai déjà cité les missions sentinelles annulées au dernier moment pour des réservistes, poutant dûment formés dans les mois précédents, parce que les VEDAT coûtaient moins cher) . Vu de l'extérieur, ça peut sembler de l'amateurisme, mais le système est corseté. Je plussoie sur ce point. Le système des VEDAT a bien grévé la capacité opérationnelle de la RO sur son "domaine réservé" (STNL en est un exemple), et l’expérimentation tend à se démocratiser au détriment de la RO pour les raisons que tu indiques. Le plus kafkaïen dans l'affaire, c'est que l'active (qui encadre les VEDAT) vient demander conseils et ponctionner nos cadres pour former cette population particulière. Perso, on a saisi l'opportunité pour se recentrer sur d'autres missions dans l'esprit de "réserve de combat", càd la spécialisation régimentaire aux côtés de l'active (au lieu d'un STNL, faire des terrains / ex avec nos camarades d'active avec un commandement mixte). Les résultats sont plutôt encourageant et tout le monde est finalement content (l'active comble son déficit REO, et nos militaires de réserve font des missions / formations bien plus valorisantes que le duo garde/STNL). A voir si ça perdure. 1 Citer "Celui qui n'est que militaire n'est qu'un mauvais militaire, celui qui n'est que professeur n'est qu'un mauvais professeur, celui qui n'est qu'industriel n'est qu'un mauvais industriel. L'homme complet, celui qui veut remplir sa pleine destinée et être digne de mener des hommes, être un chef en un mot, celui-là doit avoir ses lanternes ouvertes sur tout ce qui fait l'honneur de l'humanité". Maréchal Lyautey.
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