Temps alloué à la réserve

[Kévin13_]

Bonjour à toutes et tous,

Pour faire simple, mes questions vont porter sur le temps alloué à la réserve. (Et j'espère que le sujet n'a pas été traité en amont sinon je m'excuse d'avance.)

 

J'ai 24 ans, j'ai réalisé une PMT au 1er RT réalisé en 2019 et aujourd'hui je suis étudiant en alternance (BAC+5) et normalement (croisons les doigts) je poursuis sur un +6 l'année prochaine encore en alternance. D'un rythme un peu particulier (2j école et 3 entreprises pour cette année), je me retrouve confronté avec pas mal d'indispos pour tout ce qui est des PM, FMIR etc...

 

J'aimerai fortement alloué de mon temps à la RO, mais j'ai peur d'être + un poids qu'autre chose en vue de mon planning.

• J'aimerai connaitre s'il vous plaît la fréquence moyenne au régiment par mois ?
• La durée des missions effectuée lors de sentinelles etc.

 

Pour info je suis en contact avec le 1er REC (Je suis de Marseille) qui m'indique que c'est à hauteur de 1 week-end par mois au régiment et minimum 2 semaines déployés en "missions" par an.

 

J'aimerai connaitre vos retex s'il vous plaît que ça soit à l'armée de terre, air ou même la marine. Votre temps au régiment ? La fréquence de missions ? Merci infiniment ! 👍

[schafer]

Bonjour,

Les chiffres sont bons. C'est la durée minimale pour que vous appreniez, et soyez employable.

[Kévin13_]

Salut Schafer merci de ton retour ! 🙏Bon week-end ! 

[Maxtor]

Bonjour, rien à ajouter c'est en moyenne 1 week-end par mois et 2 semaines en garde ou sentinelle ou que sais-je suivant votre spé.
Il y'a aussi des modules complémentaires, secourisme, véhicules etc... mais c'est en général aussi calé sur des week-end.
Tout est fait pour que nous puissions concilier vie de famille, vie pro et vie militaire

[Decurio]

On fait ce qu'on peut. J'en ai un à la maison,qui a  fait la formation en 2023 ( trois semaines) et enchaîné avec des "missions", fait des WE divers, donc un nombre de jours assez important, mais beaucoup moins en 2024 avec notamment  l'annulation d'une mission sentinelle prévue pour au moins trois semaines au dernier moment (apparemment raison de budget). Cette année, fin de master + préparation de trois concours, donc pas de réserve en vue, ou quelques jours au plus.

[schafer]

Néanmoins attention : une année à vide (= non notée car pas assez de jour) => retard dans l'avancement.

[Decurio]

Il y a 11 heures, schafer a dit :

Néanmoins attention : une année à vide (= non notée car pas assez de jour) => retard dans l'avancement.

C'est vrai, apparemment une trentaine de jours par an pour être noté. Mais pour quelqu'un qui n'a pas trop de temps, l'avancement n'est pas une priorité.

[Levy Pierre]

Tant que j'étais en prépa, j'arrivais à faire le max de jours (90 à l'époque) pendant les vacances d'été. Mais le régiment et les dates étaient imposés par mon encadrement : j'étais au PNM

Modifié 7 mars par Levy Pierre

[schafer]

Le 07/03/2025 à 09:54, Decurio a dit :

C'est vrai, apparemment une trentaine de jours par an pour être noté. Mais pour quelqu'un qui n'a pas trop de temps, l'avancement n'est pas une priorité.

Si on a pas 20 jours à donner ... je me demande à quoi sert l' ESR. On ne maintient pas son niveau opérationnel à ce rythme. Autant passer en contrat de continuité.

[Decurio]

il y a 34 minutes, schafer a dit :

Si on a pas 20 jours à donner ... je me demande à quoi sert l' ESR. On ne maintient pas son niveau opérationnel à ce rythme. Autant passer en contrat de continuité.

En fait, cela peut être variable, à ce que je vois par mon fils et ses camarades. Au début il a été assez disponible deux ans, là il est dans une année cruciale et surchargée  avec le master 2 à terminer, la préparation aux concours (il en passe trois, donc neuf séries d'épreuves ) qui implique des cours en plus, avec des tests parfois le samedi. Il faut ajouter qu'il n'y a pas les vacances scolaires à la fac puisque l'année se termine assez tôt,  hormis une partie de Noël et de Pâques, rien en novembre ou en février.  Et en cas de réussite,  c'est probablement terminé à partir de septembre car élève-stagiaire au moins un an et demi, donc sous la pression permanente. Je vois ses camarades c'est pareil, ils connaissent leur situation à un moment donné, puis la vie évolue, les études ou le métier font prendre tel ou tel virage, et trouver du temps c'est tenter de mettre des carrés dans des ronds.

[schafer]

Vous décrivez la situation de bcp de réservistes.

A un moment la question de ne pas renouveler doit être prise. Maintenir son ESR parce que "l'année prochaine je reviens" j'en entends des paquets. Et j'en vois presque aucun se réaliser.

[Decurio]

il y a 30 minutes, schafer a dit :

Vous décrivez la situation de bcp de réservistes.

A un moment la question de ne pas renouveler doit être prise. Maintenir son ESR parce que "l'année prochaine je reviens" j'en entends des paquets. Et j'en vois presque aucun se réaliser.

Je crois qu'il ne peut en être autrement  que vivre un peu dans le brouillard à ce sujet quand on a une vingtaine d'années. Même engagé, on ne sait pas à quelle sauce on sera mangé en fin de contrat. La vie bascule totalement entre les études, la passation des concours qui est une étape,  et l'entrée dans la vie pro  qui en est une autre. En revanche, je crois que ceux qui le peuvent vraiment  reviennent. Une de  mes anciennes élèves,  dont j'ai eu des nouvelles par hasard ( elle a rencontré mon fils et ses potes, faut pas me demander comment, il doit y avoir un réseau secret) est à ma grande surprise réserviste, et sélectionnée pour devenir sergent l'an prochain. Mais elle est aussi en master 2  et qui sait ce qui va s'ouvrir à elle dans l'année à venir.

[Levy Pierre]

J'ai commencé la réserve en Terminale et continué en prépa. Puis, après les concours, ce fut l'ENSTA et enfin l'active !

[Yann pyromane]

Il y a 16 heures, Decurio a dit :

Mais elle est aussi en master 2  et qui sait ce qui va s'ouvrir à elle dans l'année à venir.

Espérons pas "sergent " d'active non pas pour critiquer la fonction mais c'était pas la peine d'aller aussi loin ....😁

[Decurio]

Il y a 4 heures, Yann pyromane a dit :

Espérons pas "sergent " d'active non pas pour critiquer la fonction mais c'était pas la peine d'aller aussi loin ....😁

Non,   elle est sélectionnée pour faire le PSO réserve, elle est dans le train ( des civils en uniforme, disait-on sournoisement jadis 😁). Ce qu'elle veut faire, je n'en sais rien, mais avec un master d'histoire-archéologie peu de concours sont ouverts, il faut se lancer dans une formation complémentaire avec droit, économie dans la plupart des concours publics. Si elle a une ouverture, c'est la réserve qui en pâtira. Si elle privilégie la réserve, c'est son avenir pro qu'elle hypothèque.

[schafer]

Je ne comprends pas pourquoi on envoie en formation des réservistes qui n'ont pas de visiblité sur l'année n+1. Encore une fois, combien ne viendront plus une fois les 2 chevrons sur la poitrine parce que "j'ai plus le temps". Je trouve cela fort dommage.

Ps : on dit FG1-r maintenant ... PSO ça existe plus depuis 20 ans 🤣

[Yann pyromane]

A part la denomination rien n'a changé, ni l'esprit ni la lettre sois en certain... 😃

[Decurio]

Il y a 15 heures, schafer a dit :

Je ne comprends pas pourquoi on envoie en formation des réservistes qui n'ont pas de visiblité sur l'année n+1. Encore une fois, combien ne viendront plus une fois les 2 chevrons sur la poitrine parce que "j'ai plus le temps". Je trouve cela fort dommage.

Ps : on dit FG1-r maintenant ... PSO ça existe plus depuis 20 ans 🤣

Oui je n'ai pas les nouveaux termes en tête, je suis vintage, mais je me suis fait comprendre. Le problème, c'est que pratiquement personne à cet âge n'a de visibilité sur plusieurs années, à part ceux qui sont résignés à être chômeurs de longue durée, non diplômés, non qualifiés. Auquel cas ils auraient d'ailleurs tout intérêt à signer un contrat d'active, puisqu'il en manque aussi.

[Cephalyx]

Le 12/03/2025 à 11:48, Decurio a dit :

Oui je n'ai pas les nouveaux termes en tête, je suis vintage, mais je me suis fait comprendre. Le problème, c'est que pratiquement personne à cet âge n'a de visibilité sur plusieurs années, à part ceux qui sont résignés à être chômeurs de longue durée, non diplômés, non qualifiés. Auquel cas ils auraient d'ailleurs tout intérêt à signer un contrat d'active, puisqu'il en manque aussi.

C'est effectivement un problème. J'ai beaucoup d’intérimaires dans mon unité pour allier l'armée et un emploi civil, mais pour ma majorité des cas, on ne peut compter sur un engagement sur la longue durée. En termes chiffrés, on perd environ les 2/3 d'une FGI au bout de 2 ans, idem pour les cadres dont on manque cruellement (comme le reste de l'active).

[Decurio]

Le 19/04/2025 à 16:53, Cephalyx a dit :

C'est effectivement un problème. J'ai beaucoup d’intérimaires dans mon unité pour allier l'armée et un emploi civil, mais pour ma majorité des cas, on ne peut compter sur un engagement sur la longue durée. En termes chiffrés, on perd environ les 2/3 d'une FGI au bout de 2 ans, idem pour les cadres dont on manque cruellement (comme le reste de l'active).

2/3, c'est effectivement énorme. Mais apparemment aucune solution : les jeunes sont ballotés entre études, concours, pour les diplômés, et les aléas qui vont avec, ils peuvent être contraints de cesser du jour au lendemain ( examens piriotaires, année de concours, et plus encore réussite à un concours où ils deviennent stagiaires...), je le vois autour de moi. De plus, il leur est difficile de consacrer suffisamment de temps, notamment pour prendre du galon.

  Les non-diplômés, eux,  sont dans les difficultés de trouver du travail, ou dans des emplois précaires où ils ne peuvent se permettre d'être réservistes sur le temps de travail, ce qui fait que la réserve ne peut être effectuée  que dans les trous.  De plus, ils sont moins susceptibles d'être le vivier de l'encadrement. Le recrutement dans l'active ne leur tend pas les bras non plus visiblement. La quadrature du cercle...

[Yann pyromane]

Décurio le roi du concours ! Dans le privé c'est pas comme çà tu te pointes avec un M2 et tu batailles pour être recruté en envoyant 200 CV et 10 ans après tu prends un grand coup de pied au cul pour mettre un plus jeune à ta place 😁

[piranha]

1 hour ago, Decurio said:

2/3, c'est effectivement énorme.

Au hasard, j'ai croisé une FGI du 27 BIM récemment, ils étaient à moitié de la formation, et 25-30% des pertes (médical, abandon, désertion, etc.). C'est beaucoup. 

Dans la Légion, on a plus de sélectivité a l'engagement (encore), et, donc, pas autant de pertes sur l'étape d'instruction initiale. Il faut faire le même a la régulière, pour éviter les pertes en ligne. 

[Yann pyromane]

Dans les années 2000 au 3 rpima c'est plus que 30 pour cent de pertes mais ils s'en foutaient , c'était mieux que d'avoir des pas bons tolérés pour remplir des sections .

[Izeqyp]

Ce serait bien si on nous donnait des jours de congés spéciales réserves, un peu plus que nos 10 jours par an, que je peine à demander pour au moins faire un sentinelle sans cramer mes congés perso. Un peu comme aux états-unis, d'après ce que j'ai compris, réserviste c'est vraiment un métier là bas

[Decurio]

il y a 41 minutes, Izeqyp a dit :

Ce serait bien si on nous donnait des jours de congés spéciales réserves, un peu plus que nos 10 jours par an, que je peine à demander pour au moins faire un sentinelle sans cramer mes congés perso. Un peu comme aux états-unis, d'après ce que j'ai compris, réserviste c'est vraiment un métier là bas

Bien sûr mais les patrons sont réticents à payer, le coût retombe sur eux, et je pense  que c'est pareil dans les services publics, que cela désorganise, même si je crois que théoriquement il y a plus de jours possibles. 

Avant  la RO il y avait la réserve tout court et les rappels étaient rares, ça ne semblait pas poser de problème. Je dis bien semblait, parce que j'avais un boulot (MI ) qui nous radiait d'office de la réserve militair, on recevait le fascicule Y, pour être mobilisé  en zone de défense, sauf cas exceptionnels et demande expresse. J'ai par la suite complètement oublié tout ça,  et je savais  pas grand chose sur la RO jusqu'à ce que mon fils y soit, et par contrecoup d'autres  jeunes,  également  réservistes  ou engagés. Là je vois bien clairement les problèmes, toujours de même nature. Je vois aussi les obstacles dans les engagements, qui traînent, avec des propositions de régiment qui changent en cours de route.

[schafer]

Il y a 5 heures, Izeqyp a dit :

Ce serait bien si on nous donnait des jours de congés spéciales réserves, un peu plus que nos 10 jours par an, que je peine à demander pour au moins faire un sentinelle sans cramer mes congés perso. Un peu comme aux états-unis, d'après ce que j'ai compris, réserviste c'est vraiment un métier là bas

Solution 1 : rejoindre une entreprise ayant signé une convention avec la garde nationale.

Solution 2 : faire du lobbying auprès de ses dirigeants actuels pour obtenir la signature d'une convention.

Solution 3 : négocier localement un accord, sans convention, avec son RH pour obtenir des jours supplémentaires (c'est aussi prévu par la loi)

Je tiens à rappeler que le nombre de jours que les entreprises doivent respecter est dorénavant de 10 jours contre 5 il y a quelques années. Ce n'est pas rien de doubler.

Ne me tomber pas dessus, je sais que ces solutions ne sont pas simples à mettre en œuvre, mais c'est comme les 5 semaines de CP. Ils n'ont pas été obtenu en regardant le ciel 😆

[Decurio]

Le 21/04/2025 à 13:42, Yann pyromane a dit :

Décurio le roi du concours ! Dans le privé c'est pas comme çà tu te pointes avec un M2 et tu batailles pour être recruté en envoyant 200 CV et 10 ans après tu prends un grand coup de pied au cul pour mettre un plus jeune à ta place 😁

Eh oui, le concours  est certes plus prenant que l'entretien d'embauche, allonge les études (préparation parfois ardue), ne permet pas forcément d'entrer au niveau de qualification minimale exigée vu la sélectivité, ne permet pas d'accéder à des revenus exceptionnels ( voir l'armée) mais a l'avantage de pouvoir se passer du carnet d'adresse très important dans la société de réseautage, de ne pas dépendre du bon vouloir d'un employeur, il permet au lauréat de se projeter, et à l'Etat la continuité du service public. Pour les militaires qui n'ont pas  atteint la retraite, ça leur permet de récupérer leur ancienneté et de continuer en quelque sorte leur carrière ailleurs au service de la société.

Il faut ajouter que la promotion interne permet de bouger, à condition d'accepter de se remettre aux études, car les savoir demandés  sont quand -même universitaires. Certes il faut aussi le petit coup de pouce de la chance parmi des candidats à peu près égaux, et il est vrai que ça se dégrade aussi, les méthodes managériales faisandées ayant commencé à contaminer le service public (mise en concurrence des agents, individualisation qui sape l'ambiance et le travail en commun, disparition des règles et des commissions paritaires permettant la transparence pour les avancements, les mutations ...), mais cela reste encore une filière plutôt démocratique et méritocratique.

[Yann pyromane]

Oui c'est un choix personnel , de mon côté je ne connais aucun jeune qui rêve d'embrasser une carrière étatique .Mais bon , c'est aussi lié à leur milieu socio-culturel .Parents assez aisés en général pour qui finir fonctionnaire c'est un pis aller quand tu as merdé complètement dans  ta vie ....

[Decurio]

il y a une heure, Yann pyromane a dit :

Oui c'est un choix personnel , de mon côté je ne connais aucun jeune qui rêve d'embrasser une carrière étatique .Mais bon , c'est aussi lié à leur milieu socio-culturel .Parents assez aisés en général pour qui finir fonctionnaire c'est un pis aller quand tu as merdé complètement dans  ta vie ....

Oui dans certains milieux, il faut gagner du fric, mais c'est souvent lié au carnet d'adresse. On fait une école bidon de commerce/management, payante souvent, qui donne un diplôme homologué, et un siège attend parce que papa connaît machin. Mais la plupart échoueraient lamentablement à un concours public, dans l'armée ou ailleurs. Je l'ai d'ailleurs vu avec des gens qui s'étaient mis dans l'idée de faire autre chose, de donner un "sens à la vie", et dans l'impossibilité de réussir un concours un peu relevé. J'ai  bossé quelques années dans les affaires économiques, et j'ai vu bien souvent des gens bien  gonflés d'eux-mêmes ne volaient pas haut, ni humainement, ni en compétences.

[Decurio]

Le 21/04/2025 à 13:56, piranha a dit :

Au hasard, j'ai croisé une FGI du 27 BIM récemment, ils étaient à moitié de la formation, et 25-30% des pertes (médical, abandon, désertion, etc.). C'est beaucoup. 

Dans la Légion, on a plus de sélectivité a l'engagement (encore), et, donc, pas autant de pertes sur l'étape d'instruction initiale. Il faut faire le même a la régulière, pour éviter les pertes en ligne. 

Oui, dans le principe, c'est évident. Mais quand on manque vraiment de monde, en éliminer encore plus d'entrée, ça restreint le "vivier", comme on dit maintenant. Donc l'armée est obligée de faire  des paris, souvent perdants c'est vrai, en jouant sur le nombre. 

Là encore, avec des moyens, elle pourrait prendre le temps de tester, puis de former des recrues (et les faire progresser) ,  comme elle le faisait avec les appelés, pendant au moins deux mois, parfois à un régime intense qui élimine le doute (pas partout certes, mais c'était une possibilité qui existait, et d'ailleurs il en sortait des petits cadres -C/chefs, sergents, voire sous-Lt - qui restaient un temps dans l'armée).  Il y aurait assurément des pertes sur une période plus courte, mais moins sur le long terme. Un peu comme dans tous les domaines de la vie humaine d'ailleurs, quand on regarde les clubs de sport, les études universitaires, les associations... Mais l'armée pâtit comme tous les secteurs de contraintes budgétaires, et a une sorte d'obligation de "rendement" rapide, ce qui n'est pas forcément synonyme d'efficacité sur le moyen et long terme.